Що відомо про оновлені критерії, за якими підприємства визначають важливими у цілях бронювання

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Дніпропетровська, Закарпатська, Луганська та Чернігівська військові адміністрації переглянули критерії та виклали їх у нових редакціях. Оновило критерії МОЗ, інтегровані накази готують Мінекономіки та Міноборони

З 16 липня підприємство може отримати статус критичного важливого за економічним напрямом у тому органі, який має повноваження приймати рішення за новою юрисдикцією.

КМУ постановою від 14.07.2025 № 847:

  • вніс зміни до Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі — Критерії та порядок);
  • доручив  обласним та Київській міській державним / військовим адміністраціям до 16 серпня 2025 року переглянути критерії, за якими вони визначають підприємства такими, що мають важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади.

Дніпропетровська, Закарпатська, Луганська та Чернігівська військові адміністрації переглянули критерії важливих підприємств для територіальних громад та виклали їх у нових редакціях. Підприємства комунальної форми власності, а також ті, що провадять діяльність у визначених сферах та зареєстровані території юрисдикції цих ОВА, вже можуть вивчати оновлені критерії.

Вінницька ОВА повідомила, що в рамках оновленої процедури прийматиме рішення надати статус критично важливого підприємствам, в яких код основного виду економічної діяльності відповідатиме коду виду економічної діяльності однієї з визначених сфер діяльності. Від підприємств очікують, що вони вкажуть цей код у зверненні та нададуть  документи, що підтверджують відповідність обласним критеріям та діяльність саме у тій сфері, що відповідає основному кодом. 

Київська міська державна адміністрація направила 13 серпня 2025 року Мінекономіки проєкт змін до Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств, установ, організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальної громади міста Києва в особливий період, затверджених розпорядженням Київської ОВА від 10.02.2025 № 41.

У рамках зміненої процедури МОЗ також оновило критерії, за якими визначає підприємства важливими у сфері охорони здоров’я у цілях бронювання. Зміни пов’язані з тим, що приватні підприємства, які проводять діяльність у сфері охорони здоров’я, отримати критичність у державній / військовій адміністрації вже не зможуть.

У найближчий час очікуємо, що Мінекономіки, довкілля та сільського господарства ухвалить інтегрований наказ, що об’єднає критерії трьох міністерств, які перебувають у процесі реорганізації. За інформацією представників міністерства зміст наказу Мінекономіки від 18.12.2024 № 28003 не зазнає значних змін.

Критичність після реорганізації профільного міністерства

Міноборони також розробить зміни до критеріїв у зв’язку з тим, що виконує функції з визначення підприємств критично важливими для ЗСУ, інших військових формувань як правонаступник Мінстратегпрому.

Нагадаємо, що важливе значення підприємства для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади — це один із критеріїв, щоб підприємство визначили критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (пп. 4 п. 2 Критеріїв та порядку).

Експерти систематизують та оновлюють у таблиці критерії, за якими підприємства визначають такими, що мають важливе значення для галузі національної економіки у відповідній сфері чи потреб територіальної громади.

Слідкуйте за новинами!

додаток

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Відмінність переведення від переміщення

В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
22868

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
15692

Виробничий календар на листопад 2026

Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
4939

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26131

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді