Законодавство встановлює обмеження щодо часу та видів робіт

Законодавство передбачає можливість прийняття на роботу вже з 14 років. Втім, таке раннє залучення до праці можливе лише у вільний від навчання час з дозволу одного з батьків або особи, яка їх замінює (наприклад, під час канікул для учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів). Такі юні працівники можуть виконувати виключно легку роботу, що не шкодитиме здоров’ю і не заважатиме навчанню.
Трудові відносини з неповнолітнім
Тим, кого приймають на роботу у 15 років, також потрібно надати згоду одного з батьків. У віці з 16 років така згода не потрібна.
У Держпраці нагадали, що неповнолітні працівники можуть працювати лише скорочений робочий час:
- не більше 24 годин на тиждень — для осіб віком 14-16 років;
- до 36 годин на тиждень — для працівників віком 16-18 років.
Крім того, неповнолітні працівники мають низку інших пільг (щодо відпусток, оплати праці тощо). При цьому вони користуються тими ж правами, що й повнолітні.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держрпраці у Харківській області
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті