Робота неповнолітніх: мінімальний вік та максимальна тривалість роботи

Законодавство передбачає можливість прийняття на роботу вже з 14 років. Втім, таке раннє залучення до праці можливе лише у вільний від навчання час з дозволу одного з батьків або особи, яка їх замінює (наприклад, під час канікул для учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів). Такі юні працівники можуть виконувати виключно легку роботу, що не шкодитиме здоров’ю і не заважатиме навчанню.

Трудові відносини з неповнолітнім

Тим, кого приймають на роботу у 15 років, також потрібно надати згоду одного з батьків. У віці з 16 років така згода не потрібна.

У Держпраці нагадали, що неповнолітні працівники можуть працювати лише скорочений робочий час:

• не більше 24 годин на тиждень — для осіб віком 14-16 років;
• до 36 годин на тиждень — для працівників віком 16-18 років.

Крім того, неповнолітні працівники мають низку інших пільг (щодо відпусток, оплати праці тощо). При цьому вони користуються тими ж правами, що й повнолітні.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держрпраці у Харківській області