Робота неповнолітніх: мінімальний вік та максимальна тривалість роботи

1081

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Законодавство встановлює обмеження щодо часу та видів робіт

Робота неповнолітніх: мінімальний вік та максимальна тривалість роботи

Законодавство передбачає можливість прийняття на роботу вже з 14 років. Втім, таке раннє залучення до праці можливе лише у вільний від навчання час з дозволу одного з батьків або особи, яка їх замінює (наприклад, під час канікул для учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів). Такі юні працівники можуть виконувати виключно легку роботу, що не шкодитиме здоров’ю і не заважатиме навчанню.

Трудові відносини з неповнолітнім

Тим, кого приймають на роботу у 15 років, також потрібно надати згоду одного з батьків. У віці з 16 років така згода не потрібна.

У Держпраці нагадали, що неповнолітні працівники можуть працювати лише скорочений робочий час:

  • не більше 24 годин на тиждень — для осіб віком 14-16 років;
  • до 36 годин на тиждень — для працівників віком 16-18 років.

Крім того, неповнолітні працівники мають низку інших пільг (щодо відпусток, оплати праці тощо). При цьому вони користуються тими ж правами, що й повнолітні.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держрпраці у Харківській області

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
156

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89428

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
556698

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
175124

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
37212

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді