Підприємство має підтвердити, що фактично проводить діяльність, інформацією про проведені звіряння даних списків персонального військового обліку військовозобов’язаних працівників з ТЦК
З 18 серпня 2025 року діє норма пункту 8-1 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №, яка дозволяє підприємствам на прифронтових територіях за обома напрямами критичності збільшити ліміт на бронювання до 100% військовозобов’язаних працівників.
Запорізька ОВА оприлюднила рекомендації щодо пакету документів для критичного важливого підприємства, що дозволяє підтвердити фактичну діяльність на території Запорізького регіону та збільшити ліміт на бронювання.
Рекомендації в цілому ураховують настанови Мінекономіки щодо організації бронювання військовозобов’язаних центральним та місцевим органам виконавчої влади, іншим державним органам, органам військового управління (лист від 19.08.2025 № 2704-20/55225-03), деталізують та уточнюють їх. Зокрема, за галузевим розподілом у сферах агропромислового комплексу та житлово-комунального господарства.
При цьому підприємствам, що зареєстровані на території юрисдикції цього органу, варто звернути увагу, що Запорізька ОВА пропонує їм в обов’язковому порядку підтверджувати фактичну діяльність таким показником економічної активності підприємства, як інформація про проведення підприємством звіряння даних списків персонального військового обліку військовозобов’язаних працівників з обліковими документами відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, в яких вони перебувають на військовому обліку, згідно з Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (в редакції постанови КМУ від 30.07.2025 № 916; далі – Порядок), разом із копією відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів за формою, визначеною у Додатку 12 до Порядку.
Як спланувати та провести звіряння в умовах воєнного стану
Як варіант, ОВА розгляне завірені належним чином копії аркушів із Журналу обліку результатів перевірки стану військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, звіряння їх облікових даних з даними районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки), на яких зробили записи про звіряння в поточному та минулому роках.
Таких документів Мінекономіки у свої рекомендації не включало.
Документи у зверненні підприємства мають бути актуальними на місяць звернення, документи фінансової, податкової звітності надають за останні 3 календарні місяці.
За інформацією Запорізької ОВА
В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
