Організаційно-правові засади діяльності фахівців із супроводу ветеранів та демобілізованих осіб планують визначити на рівні Закону

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Фахівці із супроводу зможуть працювати, як самозайняті особи

5 вересня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» № 14014 (далі Законопроєкт № 14014). На думку авторів, він сприятиме розвитку цієї професії та побудові ефективної системи супроводу ветеранів.

Завдання Законопроєкту № 14014:

  • закріпити статус фахівців із супроводу на законодавчому рівні, зокрема визначити вимоги, закріпити права, обов’язки, гарантії діяльності, відповідальність та оплату праці;
  • створити умови для професійного розвитку фахівців із супроводу, забезпечити їх представництво перед суспільством і державою;
  • сприяти організації ефективної взаємодії між фахівцями із супроводу, держорганами, громадськими організаціями та іншими установами;
  • забезпечити комплексний супровід ветеранів та їхніх сімей на основі індивідуального підходу;
  • підвищити професіоналізм фахівців з супроводу, що покращить якість супроводу;
  • запровадити діяльність саморегулівної організації фахівців із супроводу.

Пропонують запровадити:

  • принципи діяльності фахівця із супроводу;
  • необхідність складати кваліфікаційний іспит та отримувати свідоцтво на право здійснювати діяльність;
  • наявність посвідчення та печатки, опис яких затверджуватиме Мінветеранів;
  • договірні відносини між фахівцем із супроводу та суб’єктом, який отримуватиме послуги із супроводу;
  • відповідальність фахівця із супроводу за дисциплінарні порушення.

Планують встановити, що фахівець із супроводу здійснюватиме свою діяльність на основі принципу екстериторіальності, тобто зможе надавати послуги на всій території України.

За інформацією ВРУ

додаток

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
7436

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
3721

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
8103

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
8795

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді