Організаційно-правові засади діяльності фахівців із супроводу ветеранів та демобілізованих осіб планують визначити на рівні Закону

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Фахівці із супроводу зможуть працювати, як самозайняті особи

5 вересня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» № 14014 (далі — Законопроєкт № 14014). На думку авторів, він сприятиме розвитку цієї професії та побудові ефективної системи супроводу ветеранів.

Завдання Законопроєкту № 14014:

  • закріпити статус фахівців із супроводу на законодавчому рівні, зокрема визначити вимоги, закріпити права, обов’язки, гарантії діяльності, відповідальність та оплату праці;
  • створити умови для професійного розвитку фахівців із супроводу, забезпечити їх представництво перед суспільством і державою;
  • сприяти організації ефективної взаємодії між фахівцями із супроводу, держорганами, громадськими організаціями та іншими установами;
  • забезпечити комплексний супровід ветеранів та їхніх сімей на основі індивідуального підходу;
  • підвищити професіоналізм фахівців з супроводу, що покращить якість супроводу;
  • запровадити діяльність саморегулівної організації фахівців із супроводу.

Пропонують запровадити:

  • принципи діяльності фахівця із супроводу;
  • необхідність складати кваліфікаційний іспит та отримувати свідоцтво на право здійснювати діяльність;
  • наявність посвідчення та печатки, опис яких затверджуватиме Мінветеранів;
  • договірні відносини між фахівцем із супроводу та суб’єктом, який отримуватиме послуги із супроводу;
  • відповідальність фахівця із супроводу за дисциплінарні порушення.

Планують встановити, що фахівець із супроводу здійснюватиме свою діяльність на основі принципу екстериторіальності, тобто зможе надавати послуги на всій території України.

За інформацією ВРУ

додаток

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Відмінність переведення від переміщення

В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
22868

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
15699

Виробничий календар на листопад 2026

Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
4951

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26135

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді