Організаційно-правові засади діяльності фахівців із супроводу ветеранів та демобілізованих осіб планують визначити на рівні Закону

914

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Фахівці із супроводу зможуть працювати, як самозайняті особи

5 вересня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» № 14014 (далі — Законопроєкт № 14014). На думку авторів, він сприятиме розвитку цієї професії та побудові ефективної системи супроводу ветеранів.

Ми повідомляли раніше

Завдання Законопроєкту № 14014:

  • закріпити статус фахівців із супроводу на законодавчому рівні, зокрема визначити вимоги, закріпити права, обов’язки, гарантії діяльності, відповідальність та оплату праці;
  • створити умови для професійного розвитку фахівців із супроводу, забезпечити їх представництво перед суспільством і державою;
  • сприяти організації ефективної взаємодії між фахівцями із супроводу, держорганами, громадськими організаціями та іншими установами;
  • забезпечити комплексний супровід ветеранів та їхніх сімей на основі індивідуального підходу;
  • підвищити професіоналізм фахівців з супроводу, що покращить якість супроводу;
  • запровадити діяльність саморегулівної організації фахівців із супроводу.
Дізнайтеся

Пропонують запровадити:

  • принципи діяльності фахівця із супроводу;
  • необхідність складати кваліфікаційний іспит та отримувати свідоцтво на право здійснювати діяльність;
  • наявність посвідчення та печатки, опис яких затверджуватиме Мінветеранів;
  • договірні відносини між фахівцем із супроводу та суб’єктом, який отримуватиме послуги із супроводу;
  • відповідальність фахівця із супроводу за дисциплінарні порушення.

Планують встановити, що фахівець із супроводу здійснюватиме свою діяльність на основі принципу екстериторіальності, тобто зможе надавати послуги на всій території України.

Більше на тему

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Склад документів особової справи працівника

Вічне запитання з кадрової практики: чи долучати до особової справи згоду на обробку персональних даних… Відповідь — ні! Дізнайтесь: які документи можна і потрібно формувати до особової справи працівника, а чого у жодному разі там не має бути.
210233

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
12839

Держпраці йде з перевіркою: чекліст для кадровика

Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
14000

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
8831

Зразок наказу про направлення працівників підприємства на медогляд

Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
21562

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді