ТЦК не повинні вимагати «щорічне ВЛК» від військовозобов’язаного, щоб надати відстрочку

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Висновок попередньої ВЛК не можуть анулювати автоматично

Військовозобов’язаних, які звернулися до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі —  ТЦК) із заявою про відстрочку, до прийняття рішення відповідною комісією не направляють на медогляд, щоб визначити придатність до військової служби. Таку норму містить пункт 63 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 560 (далі —Порядок № 560).

Дане обмеження не застосовують до громадян, що були раніше визнані обмежено придатними або тимчасово непридатними до військової служби за станом здоров’я згідно з висновком військово-лікарської комісії (далі —  ВЛК), якщо строк дії довідки / постанови ВЛК закінчився, крім осіб з інвалідністю.

За наявності підстав, щоб отримати відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період, військовозобов’язані особисто подають заяву. Її форма визначена додатком 4 до Порядку № 560. Заяву подають до ТЦК, в якому громадянин перебуває на військовому обліку. До заяви додають документи, що підтверджують право на відстрочку, або копії таких документів, засвідчені в установленому порядку. Перелік документів містить додаток 5 до Порядку № 560. Перелік є вичерпним і не зобов’язує подавати довідку / постанову ВЛК.

Військовозобов’язаних, які мають чинну відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації, не направляють на медогляд. Винятками можуть бути випадки, в яких військовозобов’язані:

  • вступили на військову службу за контрактом;
  • визнані обмежено придатними та не проходили повторний медогляд, щоб визначити їх придатність до військової служби;
  • самостійно виявили бажання пройти медогляд.

Висновок / постанову попередньої ВЛК не можуть автоматично скасувати, якщо особа не проходила повторний медогляд ВЛК.

Постанова ВЛК районних, міських ТЦК про придатність військовозобов’язаного до військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період та/або під час дії правового режиму воєнного стану дійсна протягом одного року з дня закінчення медичного огляду.

Таке роз’яснення надало Командування Сухопутних військ ЗСУ у відповідь на звернення народного депутата Олексія Гончаренка щодо проходження ВЛК військовозобов’язаних під час оформлення відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період.

За інформацією телеграм-каналу

депутата ВРУ Олексія Гончаренка 

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Коли перевидавати накази

Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
7324

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
554527

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189477

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89012

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
174528

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді