Мінсоцполітики України у листі від 14.10.2014 надано узагальнююче роз’яснення щодо процедури призначення (продовження) виплат соціальних допомог особам, які переселилися з районів проведення АТО або продовжують там проживати
Мінсоцполітики України у листі від 14.10.2014 надано узагальнююче роз’яснення щодо процедури призначення (продовження) виплат соціальних допомог особам, які переселилися з районів проведення АТО або продовжують там проживати.
Згідно з листом призначення (продовження) виплат державних соціальних допомог за фактичним місцем проживання (перебування) передбачено таким категоріям осіб:
- сім’ям з дітьми;
- малозабезпеченим сім’ям;
- інвалідам з дитинства;
- дітям-інвалідам;
- тимчасової державної допомоги особам, які переселилися з районів проведення АТО або продовжують там проживати.
Для отримання різних видів соціальних допомог особам, які звертаються вперше, потрібно подати повний перелік документів, з яким можна ознайомитися в органах соціального захисту населення.
Для продовження виплати допомог особам, які звертаються до органів соціального захисту населення, потрібно пред’явити паспорт та довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру. Виплата допомоги таким особам буде продовжена за електронною особовою справою
Особи, які залишилися проживати в містах та районах проведення антитерористичної операції, мають можливість звернутися за продовженням (призначенням) виплати допомоги до органів соціального захисту населення в містах та районах, в яких не проходить АТО.
У разі неможливості подання одержувачем документів про доходи та майновий стан своєї сім’ї, при зверненні за призначенням соціальної допомоги, яка надається із врахуванням сукупного доходу сім’ї, одержувачі особисто вносять зазначені дані до Декларації про доходи та майновий стан осіб, які звернулися за призначенням усіх видів державних соціальних допомог.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
