У відомстві наголосили на важливості даних для розподілення бюджетних коштів

Національна служба здоров’я заявила про підтримку повернення статистичної звітності. Це відбулося у рамках інформаційно-мотиваційної кампанії Державної служби статистики «Повернення до звітування – відновлення довіри, даних і розвитку».
Якою буде статистична звітність у 2026 році
Як заявили в НСЗУ, ключові принципи ініціативи — прозорість і підзвітність — є важливими і у їхній роботі.
Крім того, тут назвали такі переваги повернення звітів:
- довіра партнерів, адже точні статистичні дані про різні сфери життя роблять Україну надійною та прозорою для співпраці;
- стабільність і розвиток, адже статистика є показником сталого розвитку та інституційної спроможності держави і дозволяє планувати відновлення економіки та ухвалювати обґрунтовані рішення;
- спільна відповідальність, адже кожен звіт є частиною великої картини, яка допомагає уряду та міжнародним партнерам ефективно розподіляти ресурси для відбудови.
В НСЗУ також зауважили, що їм потрібні достовірні дані для керування державними коштами у сфері охорони здоров’я.
За інформацією Національної служби здоров’я України
Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
Для журналу реєстрації кадрових наказів немає типової форми. Скористайтеся формою та зразком заповнення від наших експертів
Скачайте форму звіту № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці».
Один із найбільш об’ємних та важливих напрямів роботи кадровика — підготовка звітності, яку роботодавці подають до державних органів щодо працівників, трудових відносин, заробітної плати, сплати ЄСВ, ПДФО та військового збору. Частину таких відомостей кадрова служба готує спільно з бухгалтерією, а деякі кадрові відомості роботодавець подає безпосередньо у зв'язку з прийняттям, звільненням або іншими змінами у трудових відносинах. Які кадрові звіти складати у 2027 році — читайте у статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності