Попередньо слід подбати про сканування копій паперових документів

Процес оцифрування документів про трудову діяльність працівників розпочався ще у червні 2021 року. Він передбачає переведення паперових документів у електронний формат для створення електронної трудової книжки.
Як сканувати трудові книжки й передати до ПФУ
Зробити це можуть як роботодавці, так і самі працівники, для цього потрібно лише відсканувати свою паперову трудову книжку та виконати такі дії на порталі Пенсійного фонду:
- авторизуватись за допомогою КЕП (кваліфікований електронний підпис);
- обрати розділ «Комунікації з ПФУ», а потім — вкладку «Відомості про трудові відносини»;
- заповнити необхідні дані про свою трудову діяльність та надати згоду на обробку персональних даних;
- завантажити скан-копії всіх заповнених сторінок трудової книжки та інших документів у хронологічному порядку (копії мають бути чіткими та кольоровими);
- підтвердити зміни за допомогою електронного підпису та дочекатися результатів перевірки даних у ПФУ.
Пересвідчитись у наявності оцифрованої трудової книжки можна, сформувавши в розділі запит на отримання електронного документу («Витяг з ЕТК»).
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті