Попередньо слід подбати про сканування копій паперових документів

Процес оцифрування документів про трудову діяльність працівників розпочався ще у червні 2021 року. Він передбачає переведення паперових документів у електронний формат для створення електронної трудової книжки.
Як сканувати трудові книжки й передати до ПФУ
Зробити це можуть як роботодавці, так і самі працівники, для цього потрібно лише відсканувати свою паперову трудову книжку та виконати такі дії на порталі Пенсійного фонду:
- авторизуватись за допомогою КЕП (кваліфікований електронний підпис);
- обрати розділ «Комунікації з ПФУ», а потім — вкладку «Відомості про трудові відносини»;
- заповнити необхідні дані про свою трудову діяльність та надати згоду на обробку персональних даних;
- завантажити скан-копії всіх заповнених сторінок трудової книжки та інших документів у хронологічному порядку (копії мають бути чіткими та кольоровими);
- підтвердити зміни за допомогою електронного підпису та дочекатися результатів перевірки даних у ПФУ.
Пересвідчитись у наявності оцифрованої трудової книжки можна, сформувавши в розділі запит на отримання електронного документу («Витяг з ЕТК»).
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Якщо працівник не прийшов до відділу кадрів у день звільнення і його трудову книжку зберігає роботодавець, необхідно надіслати йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Щоб полегшити й прискорити собі роботу, скористайтеся зразком листа про необхідність отримання трудової книжки
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
До трудової книжки необхідно внести зміни у зв’язку зі зміною прізвища працівника. Найчастіша причина цього — реєстрація або розірвання шлюбу. Розглянемо основні етапи при внесенні запису про зміну прізвища у трудову книжку.