Нову редакцію Критеріїв, за якими визначають підприємства такими, що мають важливе значення для забезпечення потреб територіальної громади міста Києва в особливий період затвердили розпорядженням начальника КМВА від 24.09.2025 № 1004
КМВА розпорядженням начальника від 24.09.2025 № 1010 ухвалило нову редакцію Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств, установ, організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальної громади міста Києва в особливий період, затверджених розпорядженням від 10.02.2025 № 41.
Важливими для забезпечення потреб територіальної громади міста Києва в особливий період визначать підприємства, установи та організації (далі – підприємство), які відповідають одному або декільком з сімнадцяти критеріїв КМДА. Серед інших, статус важливого можуть отримати підприємства, які:
- виробляють та / або транспортують теплову енергію та / або надають послуги споживачам з постачання теплової енергії в місті Києві;
- обслуговують внутрішньобудинкові системи. Зокрема - виконують технічне обслуговування систем теплопостачання та / або водопостачання та / або водовідведення та / або постачання гарячої води або технічне обслуговування ліфтів;
- надають послуги з управління побутовими відходами та/або проводять окремі операції зі збирання, перевезення, відновлення, видалення, та/або зі зберігання, сортування, зворотного заповнення, рециклінгу, захоронення відходів, та/або є виконавцем послуги з управління побутовими відходами або їх вивезення, та/або є адміністратором послуги з управління побутовими відходами;
- засновані на комунальній власності територіальної громади міста Києва;
- проводять в місті Києві оптову торгівлю одним або декількома з таких видів продуктів: свіжими фруктами й овочами; м'ясом і м'ясними продуктами; молочними продуктами, маслом та сирами; яйцями; харчовими оліями та жирами; напоями (крім алкогольних); цукром; хлібобулочними виробами;
- здійснюють в місті Києві оптову та / або роздрібну торгівлю фармацевтичними та / або медичними товарами, пальним та / або твердим, рідким, газоподібним паливом і подібними продуктами;
- виробляють основні фармацевтичні продукти або фармацевтичні препарати і матеріали;
- будують в місті Києві об'єкти закладів освіти та / або охорони здоров'я, тощо.
Нагадаємо, що важливе значення підприємства для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади — це один із критеріїв, щоб підприємство визначили критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Експерти систематизують та оновлюють у таблиці критерії, за якими підприємства визначають такими, що мають важливе значення для галузі національної економіки у відповідній сфері чи потреб територіальної громади. Слідкуйте за новинами!
17 жовтня на заході «Кадровик року — 2025» докладно поговоримо про ключові зміни у підходах до визначення підприємств критично важливими.
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
