Мінімальний вік для початку роботи: норми законодавства

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Виконання роботи зовсім юними працівниками можливе лише за певних обставин

tineager__.jpg

Державна служба з питань праці наголосила, що приймати на роботу можна працівників, яким виповнилося 16 років. Проте у певних обставинах працівник може бути ще молодшим.

Трудові відносини з неповнолітнім

Так, законодавство дозволяє наймати на роботу навіть учнів віком від 14 років (у вільний від навчання час та за згодою батьків) — якщо йдеться про легку роботу, яка не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процес навчання.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Нові правила — 2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

Статті за темою

Усі статті за темою

Повідомлення про прийняття працівника на роботу

Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
162943

Випробування при прийнятті на роботу

Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
50210

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді