Виконання роботи зовсім юними працівниками можливе лише за певних обставин

Державна служба з питань праці наголосила, що приймати на роботу можна працівників, яким виповнилося 16 років. Проте у певних обставинах працівник може бути ще молодшим.
Трудові відносини з неповнолітнім
Так, законодавство дозволяє наймати на роботу навіть учнів віком від 14 років (у вільний від навчання час та за згодою батьків) — якщо йдеться про легку роботу, яка не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процес навчання.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням