Виконання роботи зовсім юними працівниками можливе лише за певних обставин

Державна служба з питань праці наголосила, що приймати на роботу можна працівників, яким виповнилося 16 років. Проте у певних обставинах працівник може бути ще молодшим.
Трудові відносини з неповнолітнім
Так, законодавство дозволяє наймати на роботу навіть учнів віком від 14 років (у вільний від навчання час та за згодою батьків) — якщо йдеться про легку роботу, яка не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процес навчання.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.