Мінімальний вік для початку роботи: норми законодавства

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Виконання роботи зовсім юними працівниками можливе лише за певних обставин

tineager__.jpg

Державна служба з питань праці наголосила, що приймати на роботу можна працівників, яким виповнилося 16 років. Проте у певних обставинах працівник може бути ще молодшим.

Трудові відносини з неповнолітнім

Так, законодавство дозволяє наймати на роботу навіть учнів віком від 14 років (у вільний від навчання час та за згодою батьків) — якщо йдеться про легку роботу, яка не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процес навчання.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

«Переведення» з сумісництва на основне місце роботи

Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
59944

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
25497

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді