Критично важливим підприємствам ОПК дозволять бронювати працівників навіть із проблемами військового обліку

16942

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
В умовах воєнного стану оборонні підприємства зможуть уникнути кадрових втрат: парламент дозволить бронювати ключових працівників навіть у разі проблем із військовим обліком

Критично важливим підприємствам ОПК дозволили бронювати працівників навіть із проблемами військового обліку

Критично важливі підприємства оборонно-промислового комплексу отримають право бронювати своїх співробітників навіть у разі проблем із військовим обліком. Відповідні зміни передбачені законопроєктом № 13335, який парламентський Комітет з питань нацбезпеки, оборони та розвідки вже підтримав у другому читанні.

Бронювання працівників під час війни у Дії

Документ дозволить роботодавцям убезпечити виробництва від кадрових втрат під час перевірок у ТЦК та СП. Очікується, що:

  • бронювання можливе строком на 45 днів;

  • співробітника можна забронювати лише один раз на рік;

  • якщо працівник не усуне порушення обліку вчасно, роботодавець має право його звільнити.

Рішення має зберегти робочі колективи й потужності оборонних підприємств, які працюють у надскладних умовах війни, забезпечуючи Збройні сили зброєю та технікою.

За інформацією Facebook-сторінки

National Association of Ukrainian Defense Industries / NAUDI

додаток
Теми:
Бронювання ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26060

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
100

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28129

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698254

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді