Наприкінці жовтня українці знову переведуть годинники на годину назад. Попри регулярні дискусії, традиція сезонного переведення часу залишається
Ідея виникла понад сто років тому — вперше годинники перевели у 1916 році у Великій Британії та Німеччині, щоб заощадити паливо під час війни. Згодом цей принцип поширився по всій Європі.
В Україні переводити годинники почали в 1981 році. Практика діє досі: у березні — перехід на літній час, у жовтні — на зимовий.
Хоча ВРУ неодноразово пропонувала скасувати переведення часу, рішення так і не ухвалили. Прихильники вважають, що це допомагає економити електроенергію, противники — зміна часу порушує біоритми та негативно впливає на здоров’я.
Для кадровиків головне — правильно врахувати перехід у табелі обліку робочого часу. У ніч переведення тривалість зміни фактично збільшується на годину, але норму робочого часу це не змінює. Працю оплачують за фактично відпрацьовані години.
На зимовий час переходять зазвичай в останню неділю жовтня. У 2025 році годинники переведуть на одну годину назад у ніч із 25 на 26 жовтня, о четвертій годині ранку. Варто заздалегідь повідомити працівників нічних змін, як оплатите додаткову годину роботи — за звичайною або підвищеною ставкою відповідно до колективного договору.
Наразі Україна, як і більшість країн Європи, продовжує переводити годинники. Рішення про остаточне скасування переходу поки що не ухвалили.
Управління робочим часом є важливим аспектом організації праці на підприємстві. Для ефективного обліку робочого часу роботодавець повинен розробити та затвердити відповідне Положення про облік використання робочого часу, яке регулює правила обліку, реєстрації та контролю за робочим часом працівників. Як скласти наказ про затвердження положення про облік використання робочого часу — у статті
Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
Неповний робочий час — це один із видів тривалості робочого часу, передбачений законодавством. Що передбачає неповний робочий час і порядок його встановлення? Для кого встановлюється неповний робочий час? Чи можливе переведення на неповний робочий день під час війни? Як зафіксувати неповний робочий час в штатному розписі? Які особливості прийняття на роботу з неповним робочим днем варто враховувати обом сторонам трудових відносин? Усе про неповний робочий час в умовах війни та перехід з неповного робочого часу на повний — у статті.
Введення підсумованого обліку робочого часу — це процедура запровадження на підприємстві особливого режиму обліку робочого часу, коли облік ведуть не за кожний день чи тиждень окремо, а за обліковий період (місяць, квартал, рік). Це дозволяє гнучко планувати графіки роботи, особливо там, де неможливо встановити стандартний робочий день або тиждень (транспорт, охорона, медзаклади, безперервне виробництво тощо)
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 25 на 26 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?