Історія з переведенням годинника: чому Україна досі змінює час

1654

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Гомон
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Наприкінці жовтня українці знову переведуть годинники на годину назад. Попри регулярні дискусії, традиція сезонного переведення часу залишається
Актуальне питання

Ідея виникла понад сто років тому — вперше годинники перевели у 1916 році у Великій Британії та Німеччині, щоб заощадити паливо під час війни. Згодом цей принцип поширився по всій Європі.

В Україні переводити годинники почали в 1981 році. Практика діє досі: у березні — перехід на літній час, у жовтні — на зимовий.

Хоча ВРУ неодноразово пропонувала скасувати переведення часу, рішення так і не ухвалили. Прихильники вважають, що це допомагає економити електроенергію, противники — зміна часу порушує біоритми та негативно впливає на здоров’я.

Для кадровиків головне — правильно врахувати перехід у табелі обліку робочого часу. У ніч переведення тривалість зміни фактично збільшується на годину, але норму робочого часу це не змінює. Працю оплачують за фактично відпрацьовані години.

На зимовий час переходять зазвичай в останню неділю жовтня. У 2025 році годинники переведуть на одну годину назад у ніч із 25 на 26 жовтня, о четвертій годині ранку. Варто заздалегідь повідомити працівників нічних змін, як оплатите додаткову годину роботи — за звичайною або підвищеною ставкою відповідно до колективного договору.

Наразі Україна, як і більшість країн Європи, продовжує переводити годинники. Рішення про остаточне скасування переходу поки що не ухвалили.

додаток
Теми:
Облік використання робочого часу ... всі

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Надурочні роботи: як залучати працівників

Працівники не встигають виконати доручену роботу протягом робочого дня або зміни, і роботодавець вирішив провести надурочні роботи. У чому ж полягає надурочна робота і порядок її проведення? Кого можна долучити до таких робіт, а кого забороняє законодавство? Як здійснюється розрахунок надурочного робочого часу його облік? Відповіді на усі питання стосовно порядку застосування надурочних робіт та регулювання аспектів про надурочні роботи КЗпП — пояснюємо крок за кроком у матеріалі
46332

Простій на підприємстві: умови, оформлення, оплата

У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
34858

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
25469

Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку

Спека — небезпечна для життя. Аби не нашкодити здоров’ю працівників, вживайте належних заходів та коригуйте графік роботи. Які є законні підстави для скорочення тривалості робочого часу в спеку, та як це оформити? Подробиці зі зразками документів — у статті
60540

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26503

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді