Міноборони повідомило, що застосунок дозволяє оплатити штрафи онлайн — від неприбуття за повісткою до невзяття на облік. Сума становить від 8500 до 34 000 гривень залежно від строку сплати

Як повідомляє Міноборони, у сервісі доступна оплата штрафів за такі порушення:
🔹 неприбуття за повісткою до ТЦК та СП;
🔹 несвоєчасна постановка на військовий облік після досягнення 25 років;
🔹 невзяття на облік за новою адресою;
🔹 невзяття на облік після прибуття з установи виконання покарань;
🔹 невзяття на облік за місцем перебування як ВПО;
🔹 відсутність обліку за місцем проживання, роботи чи навчання;
🔹 ненадання майна (будівель, споруд, транспорту) під час мобілізації;
🔹 непроходження або відмова від проходження ВЛК.
☝ Один сплачений штраф закриває лише те порушення, за яке його нараховано.
Скористайтеся калькулятором
Щоб сплатити штраф, потрібно:
1️⃣ Завантажити застосунок «Резерв+» у App Store або Google Play.
2️⃣ Авторизуватись і перейти до розділу «Штрафи онлайн».
3️⃣ Подати заяву про визнання порушення.
4️⃣ Протягом трьох днів ТЦК та СП розглядає заяву й надсилає постанову.
5️⃣ Після цього можна оплатити штраф у розмірі 8500 грн (50% від повної суми). На оплату дається 20 днів.
Якщо не сплатити вчасно — сума збільшується до 17 000 грн, а ще через 20 днів — до 34 000 грн.
Після сплати червона стрічка з попередженням у «Резерв+» зникає, а процес зазвичай триває близько чотирьох днів.
Актуальний статус можна перевірити, оновивши військовий документ у застосунку.
Важливо: сплата штрафу не звільняє від обов’язку виконувати вимоги військового обліку. Повістки можуть надходити й надалі, а систематичне ігнорування може призвести до кримінальної відповідальності.
За інформацією Telegram-каналу
Чернігівського обласного ТЦК та СП
Вічне запитання з кадрової практики: чи долучати до особової справи згоду на обробку персональних даних… Відповідь — ні! Дізнайтесь: які документи можна і потрібно формувати до особової справи працівника, а чого у жодному разі там не має бути.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.