Міноборони роз’яснило порядок подання документів для отримання статусу критично важливих підприємств

1847

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Підприємства оборонно-промислового комплексу, авіабудівної та космічної галузей можуть подати документи до Міноборони для отримання статусу критично важливих

papery.jpg

Міністерство оборони України затвердило критерії визначення підприємств оборонно-промислового комплексу, авіабудівної галузі та сфери космічної діяльності такими, що мають важливе значення для національної економіки. Відповідне рішення ухвалено наказом Міноборони № 722 від 28 жовтня 2025 року.

Визначення таких підприємств є підставою для бронювання військовозобов’язаних працівників під час мобілізації та у воєнний час відповідно до постанови Кабміну № 76.

Збережіть таблицю

📩 Подати документи можна на електронну адресу: [email protected]  (лист має бути підписаний електронним підписом).

Міноборони підготувало детальні алгоритми подання документів і зразки необхідних форм для підприємств, які претендують на статус критично важливих.

Для виконавців державних контрактів передбачено можливість бронювання до 100 % працівників. Необхідно подати:

  • відомості про чинні державні контракти або поставки оборонної продукції;

  • лист-звернення з кодом ЄДРПОУ, контактами, основними видами діяльності та зазначенням пунктів постанови №76;

  • погодження у державного замовника та фінансову звітність.

Співвиконавці держконтрактів подають аналогічний пакет документів, погоджений головним виконавцем і державним замовником.

Бронювання працівників під час війни у Дії

Підприємства, що працюють у сфері ОПК, авіабудування або космічної діяльності та відповідають щонайменше трьом критеріям наказу №722, можуть претендувати на бронювання до 50 % працівників. Для цього потрібно подати підтверджувальні документи про участь у держпрограмах, контрактах або виробництві продукції для оборонної галузі.

Рішення про відповідність підприємства критеріям ухвалює робоча група Міноборони, і саме воно стає підставою для бронювання працівників.

За інформацією Міноборони

Міністерство оборони України затвердило критерії визначення підприємств оборонно-промислового комплексу, авіабудівної галузі та сфери космічної діяльності такими, що мають важливе значення для національної економіки. Відповідне рішення ухвалено наказом Міноборони №722 від 28 жовтня 2025 року.

Визначення таких підприємств є підставою для бронювання військовозобов’язаних працівників під час мобілізації та у воєнний час відповідно до постанови Кабміну №76.

📩 Подати документи можна на електронну адресу: [email protected] (лист має бути підписаний електронним підписом).

Міноборони підготувало детальні алгоритми подання документів і зразки необхідних форм для підприємств, які претендують на статус критично важливих.

Для виконавців державних контрактів передбачено можливість бронювання до 100% працівників. Необхідно подати:

  • відомості про чинні державні контракти або поставки оборонної продукції;

  • лист-звернення з кодом ЄДРПОУ, контактами, основними видами діяльності та зазначенням пунктів постанови №76;

  • погодження у державного замовника та фінансову звітність.

Співвиконавці держконтрактів подають аналогічний пакет документів, погоджений головним виконавцем і державним замовником.

Підприємства, що працюють у сфері ОПК, авіабудування або космічної діяльності та відповідають щонайменше трьом критеріям наказу №722, можуть претендувати на бронювання до 50% працівників. Для цього потрібно подати підтверджувальні документи про участь у держпрограмах, контрактах або виробництві продукції для оборонної галузі.

Рішення про відповідність підприємства критеріям ухвалює робоча група Міноборони, і саме воно стає підставою для бронювання працівників.

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Склад документів особової справи працівника

Вічне запитання з кадрової практики: чи долучати до особової справи згоду на обробку персональних даних… Відповідь — ні! Дізнайтесь: які документи можна і потрібно формувати до особової справи працівника, а чого у жодному разі там не має бути.
210224

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
12824

Держпраці йде з перевіркою: чекліст для кадровика

Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
13989

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
8828

Зразок наказу про направлення працівників підприємства на медогляд

Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
21556

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді