Міноборони роз’яснило порядок подання документів для отримання статусу критично важливих підприємств

980

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Підприємства оборонно-промислового комплексу, авіабудівної та космічної галузей можуть подати документи до Міноборони для отримання статусу критично важливих

papery.jpg

Міністерство оборони України затвердило критерії визначення підприємств оборонно-промислового комплексу, авіабудівної галузі та сфери космічної діяльності такими, що мають важливе значення для національної економіки. Відповідне рішення ухвалено наказом Міноборони № 722 від 28 жовтня 2025 року.

Визначення таких підприємств є підставою для бронювання військовозобов’язаних працівників під час мобілізації та у воєнний час відповідно до постанови Кабміну № 76.

Збережіть таблицю

📩 Подати документи можна на електронну адресу: [email protected]  (лист має бути підписаний електронним підписом).

Міноборони підготувало детальні алгоритми подання документів і зразки необхідних форм для підприємств, які претендують на статус критично важливих.

Для виконавців державних контрактів передбачено можливість бронювання до 100 % працівників. Необхідно подати:

  • відомості про чинні державні контракти або поставки оборонної продукції;

  • лист-звернення з кодом ЄДРПОУ, контактами, основними видами діяльності та зазначенням пунктів постанови №76;

  • погодження у державного замовника та фінансову звітність.

Співвиконавці держконтрактів подають аналогічний пакет документів, погоджений головним виконавцем і державним замовником.

Бронювання працівників під час війни у Дії

Підприємства, що працюють у сфері ОПК, авіабудування або космічної діяльності та відповідають щонайменше трьом критеріям наказу №722, можуть претендувати на бронювання до 50 % працівників. Для цього потрібно подати підтверджувальні документи про участь у держпрограмах, контрактах або виробництві продукції для оборонної галузі.

Рішення про відповідність підприємства критеріям ухвалює робоча група Міноборони, і саме воно стає підставою для бронювання працівників.

За інформацією Міноборони

Міністерство оборони України затвердило критерії визначення підприємств оборонно-промислового комплексу, авіабудівної галузі та сфери космічної діяльності такими, що мають важливе значення для національної економіки. Відповідне рішення ухвалено наказом Міноборони №722 від 28 жовтня 2025 року.

Визначення таких підприємств є підставою для бронювання військовозобов’язаних працівників під час мобілізації та у воєнний час відповідно до постанови Кабміну №76.

📩 Подати документи можна на електронну адресу: [email protected] (лист має бути підписаний електронним підписом).

Міноборони підготувало детальні алгоритми подання документів і зразки необхідних форм для підприємств, які претендують на статус критично важливих.

Для виконавців державних контрактів передбачено можливість бронювання до 100% працівників. Необхідно подати:

  • відомості про чинні державні контракти або поставки оборонної продукції;

  • лист-звернення з кодом ЄДРПОУ, контактами, основними видами діяльності та зазначенням пунктів постанови №76;

  • погодження у державного замовника та фінансову звітність.

Співвиконавці держконтрактів подають аналогічний пакет документів, погоджений головним виконавцем і державним замовником.

Підприємства, що працюють у сфері ОПК, авіабудування або космічної діяльності та відповідають щонайменше трьом критеріям наказу №722, можуть претендувати на бронювання до 50% працівників. Для цього потрібно подати підтверджувальні документи про участь у держпрограмах, контрактах або виробництві продукції для оборонної галузі.

Рішення про відповідність підприємства критеріям ухвалює робоча група Міноборони, і саме воно стає підставою для бронювання працівників.

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
1076

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
11888

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
993

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
4712

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
6949

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді