Зарплата нижча за мінімалку: порушення чи ні?

У Державній службі з питань праці розповіли, у яких ситуаціях розмір заробітної плати може бути нижчим за мінімальний розмір, встановлений законом чи прописаний у трудовому договорі.

Так, зниження зарплати можливе, наприклад,  у ситуації, коли працівник не виконав норму виробітку, або ж якщо було виготовлено браковану продукцію.

Відповідає експерт:

• Чи можна через брак коштів не виплачувати зарплату під час воєнного стану

Водночас у Держпраці нагадали, що право на оплату праці у відповідності до актів законодавства та колективного договору закріплено в Законі України «Про оплату праці».

Крім того, законодавство забороняє встановлювати будь-які обмеження щодо оплати на підставі походження, соціального та майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, роду й характеру занять та місця проживання працівника.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці