Законодавство розглядає такі договори як інструмент заміщення тимчасово відсутніх працівників

Строкові трудові договори можуть укладатися з працівниками задля усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили.
Як прийняти за строковим трудовим договором
Такий дефіцит може виникати внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися до іншої місцевості, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або якщо їхнє місцезнаходження тимчасово невідоме.
Укладати під час воєнного стану строкові трудові договори на період заміщення тимчасово відсутнього працівника дозволяє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020