Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, звіти та штрафи: що змінюється з 1 січня?

З початку 2026 року відбудуться зміни в порядку працевлаштування осіб з інвалідністю (відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю»). Зокрема, йдеться про оновлення розрахунку нормативів з працевлаштування, звітності та відповідальності за порушення.

Трудові відносини з особами з інвалідністю

Насамперед зазначимо, що норматив, як і раніше, залежить від середньооблікової кількості штатних працівників і становить: 

• 1 робоче місце — для підприємств, де працює від 8 до 25 осіб.
• 4% від середньооблікової кількості — для підприємств, де працює більш ніж 25 осіб.
• 2% від середньооблікової кількості — для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів, надавачів соцпослуг та організацій, що займаються реабілітацією чи навчанням осіб з інвалідністю.

Розраховувати норматив та подавати звітність про його виконання потрібно буде не щороку, а щокварталу.

Зверніть увагу: до нормативу можуть зараховуватися тільки працівники, які працюють на основному робочому місці нормальну або адаптовану тривалість робочого часу та отримують заробітну плату не нижче за мінімальну.

Що ж до санкцій за порушення, то замість адміністративно-господарських штрафів запроваджується «цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю». Його розмір залежатиме від різниці між нормативом і фактичною кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю і базуватиметься на 40% середньомісячної зарплати (на час воєнного стану — 50% базової ставки).

За несплату нараховуватиметься штраф у 7% та 10% від донарахованої суми, а також пеня за кожен день протермінування. Контролювати сплату внеску буде податкова служба.

За інформацією Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці