Вагітну змушують звільнитися: як відстояти свої права?

Законодавство забороняє роботодавцям звільняти вагітних працівниць з власної ініціативи. єдиним винятком є повна ліквідація підприємства, але й тоді звільнення може відбуватися лише з обов’язковим працевлаштуванням на інше місце, а під час пошуку роботу роботодавець повинен виплачувати жінці середню зарплату. Проте звільнення за власним бажанням можливе, і це може бути використано для психологічного тиску на працівника.

Звільнення вагітної

У Держпраці закликали жінок, які стали жертвами порушень, звертатися по допомогу до інспекторів відомства. Це можна зробити онлайн, подавши звернення через офіційний сайт, телефоном або особисто в обласному управлінні.

Зауважимо: нещодавно Держпраці отримала можливість проводити перевірки на підставі звернення громадян щодо мобінгу (цькування) на робочому місці.

Водночас у відомстві визнають, що довести психологічний тиск буває дуже складно. Для того, щоб максимально убезпечити себе, слід:

• офіційно повідомити роботодавця про свій статус вагітної — наприклад, через відділ кадрів (бажано, щоб залишився письмовий слід у вхідній документації);
• у випадку тиску — мати свідків, що підтвердять слова постраждалої;
• фіксувати факти тиску письмово, на аудіо чи відео (Держпраці приймає матеріали на носіях, які можна прослухати чи переглянути).

Попри це, інспектори Держпраці лише фіксують порушення і можуть притягти роботодавця до адміністративної відповідальності. А от поновити працівницю на роботі і разі незаконого звільнення може лише суд.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці