Критика АРМА та ветеранський фонд: до Ради подали новий законопроєкт

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Автори пропонують, зокрема, припинити «багаторічну фактичну безхазяйність арештованих активів»

Критика АРМА та ветеранський фонд: до Ради подали новий законопроєкт

На розгляд до парламенту надійшов законопроєкт №14231 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення підтримки ветеранського підприємництва».

Ветеран у колективі — відповіді на нагальні запитання

Документ значну увагу приділяє критиці АРМА (Національного агентства України з питань виявлення, розшуку та управління активами, одержаними від корупційних та інших злочинів) через неефективне використання арештованих підприємств та засобів виробництва, які належали підсанкційним особам.

Загалом проєкт закону пропонує: 

  • припинити «багаторічну фактичну безхазяйність арештованих активів», які передано в управління АРМА;
  • створити умови, за яких всі активи, які належать резидентам російської федерації, підсанкційним особам, зрадникам, колаборантам та іншим злочинцям забезпечуватимуть надходження до бюджету; 
  • забезпечити суб’єктів ветеранського підприємництва засобами виробництва; 
  • заснувати додатковий механізм забезпечення житлом військовослужбовців, ветеранів, учасників бойових дій, внутрішньо переміщених осіб, а також їх відновлення.

Автори документа пропонують надходження від управління активами спрямувати до ветеранського фонду, до повноважень якого належить формування або реалізація державної політики у сфері підтримки та реалізації інтересів ветеранів війни, осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, постраждалих учасників Революції Гідності, членів сімей таких осіб і членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членів сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України.

Документ направлено на розгляд комітету.

За інформацією Верховної Ради України

додаток

Нові правила — 2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6715

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16079

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
567959

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77488

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43293

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді