
Уряд відновив перевірки закладів освіти у сфері пожежної та техногенної безпеки. До постанови «Про припинення заходів державного нагляду (контролю) в умовах воєнного стану», яка була ухвалена ще березні 2022 року, рішенням Кабінету Міністрів внесли зміни.
Так, тепер відновлено перевірки закладів освіти у сфері пожежної та техногенної безпеки.
У документі зазначено, що під час воєнного стану заходи державного контролю стосовно пожежної та техногенної безпеки проводяться у закладах освіти, суб’єктах освітньої діяльності у сфері дошкільної освіти за рішенням Міністерства внутрішніх справ на підставі звернень обласних та Київської міської державних (військових) адміністрацій.
У освітнього омбудсмена зауважили, що питання пожежної та техногенної безпеки є особливо актуальним під час тривалих вимкнень електропостачання, коли частина закладів використовує генератори.
За інформацією освітнього омбудсмена
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті