Профспілка працівників освіти поширила інформацію щодо викликів на ринку праці. Так, тут відзначили загальне зростання зарплат та дефіцит кадрів у ключових секторах. Зокрема, говорять про очікування роботодавців щодо погіршення ситуації з персоналом.
Як «продати» вакансію і зняти заперечення претендентів
Найбільше вакансій розраховані на продавців, водіїв, кухарів, вантажників і бариста, а шукачі роботи найчастіше відгукуються на позиції пакувальників, операторів чатів та робіт для студентів. Найбільший дефіцит — із робітничими спеціальностями, працівниками середньої ланки та фахівцями високої кваліфікації.
Тим часом у профспілці освітян нагадали і про проблему нестачі педагогічних кадрів. Здебільшого йдеться про систему загальної середньої освіти.
Так, найбільш гостро відчувається проблема з вчителями:
- англійської мови;
- інформатики;
- математики;
- української мови та літератури;
- фізики;
- історії.
Серед причин — не лише міграція, а й небажання молоді працювати в школах. Як відзначають освятни, наразі значна кількість вакансій не закрита, а школам доводиться залучати пенсіонерів.
На тлі цього у профспілці знову розкритикували анонсовані зміни до бюджету на 2026 рік.
За інформацією Профспілки працівників освіти і науки України
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.