Судді вирішували, чи можна одночасно з позовом подавати скаргу до НАДС

Верховний Суд виніс рішення щодо того, чи може учасник конкурсу на зайняття вакантної посади державної служби одночасно оскаржувати результати в суді та подати звернення до Національного агентства України з питань державної служби (НАДС).
Так, йдеться про справу, коли Державне агентство лісових ресурсів позивалося до НАДС з вимогою визнати протиправною вимогу учасника конкурсу визнати результати проведеного конкурсу недійсними.
У попередніх інстанціях позов задовільнили, вирішивши, що, оскільки учасник конкурсу обрав судовий спосіб захисту своїх прав, він мав би виключити другий спосіб — звернення до Нацагентства. Таку взаємовиключність мотивували тим, що в іншому разі може виникнути конфлікт органів, якщо будуть ухвалені протилежні рішення.
При цьому сам учасник конкурсу з цим не погодився і подав касацію, яку підтримали у ВСУ.
Таким чином, звернення учасника конкурсу на зайняття вакантної посади державної служби категорій «Б» і «В» до Нацдержслужби про оскарження рішення конкурсної комісії не позбавляє його права на оскарження цього ж рішення безпосередньо до суду.
За інформацією Судово-юридичної газети
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті