Конкурси на держслужбу: Верховний суд про порядок оскарження

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Судді вирішували, чи можна одночасно з позовом подавати скаргу до НАДС

Конкурси на держслужбу: Верховний суд про порядок оскарження

Верховний Суд виніс рішення щодо того, чи може учасник конкурсу на зайняття вакантної посади державної служби одночасно оскаржувати результати в суді та подати звернення до Національного агентства України з питань державної служби (НАДС).

Так, йдеться про справу, коли Державне агентство лісових ресурсів позивалося до НАДС з вимогою визнати протиправною вимогу учасника конкурсу визнати результати проведеного конкурсу недійсними.

У попередніх інстанціях позов задовільнили, вирішивши, що, оскільки учасник конкурсу обрав судовий спосіб захисту своїх прав, він мав би виключити другий спосіб — звернення до Нацагентства. Таку взаємовиключність мотивували тим, що в іншому разі може виникнути конфлікт органів, якщо будуть ухвалені протилежні рішення. 

При цьому сам учасник конкурсу з цим не погодився і подав касацію, яку підтримали у ВСУ. 

Таким чином, звернення учасника конкурсу на зайняття вакантної посади державної служби категорій «Б» і «В» до Нацдержслужби про оскарження рішення конкурсної комісії не позбавляє його права на оскарження цього ж рішення безпосередньо до суду.

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4086

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1726

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5729

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
351

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
559795

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді