Конкурси на держслужбу: Верховний суд про порядок оскарження

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Судді вирішували, чи можна одночасно з позовом подавати скаргу до НАДС

Конкурси на держслужбу: Верховний суд про порядок оскарження

Верховний Суд виніс рішення щодо того, чи може учасник конкурсу на зайняття вакантної посади державної служби одночасно оскаржувати результати в суді та подати звернення до Національного агентства України з питань державної служби (НАДС).

Так, йдеться про справу, коли Державне агентство лісових ресурсів позивалося до НАДС з вимогою визнати протиправною вимогу учасника конкурсу визнати результати проведеного конкурсу недійсними.

У попередніх інстанціях позов задовільнили, вирішивши, що, оскільки учасник конкурсу обрав судовий спосіб захисту своїх прав, він мав би виключити другий спосіб — звернення до Нацагентства. Таку взаємовиключність мотивували тим, що в іншому разі може виникнути конфлікт органів, якщо будуть ухвалені протилежні рішення. 

При цьому сам учасник конкурсу з цим не погодився і подав касацію, яку підтримали у ВСУ. 

Таким чином, звернення учасника конкурсу на зайняття вакантної посади державної служби категорій «Б» і «В» до Нацдержслужби про оскарження рішення конкурсної комісії не позбавляє його права на оскарження цього ж рішення безпосередньо до суду.

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток

Відомість про наявність і технічний стан транспортних засобів і техніки: кому, як і коли

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20049

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7199

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19149

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
570092

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді