Робочі відносини через месенджер: поради і правила

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на час війни дозволяє роботодавцеві та працівнику домовитися про альтернативні способи створення, пересилання й зберігання наказів і розпоряджень роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин і про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, обраний за згодою між роботодавцем і працівником. Це можуть бути месенджери, електронна пошта, відеодзвінки.

Відповідаємо на запитання

• Чи правомірно оповістити працівника про виклик до ТЦК месенджером чи е-поштою

Втім, фахівці Державної служби з питань праці радять закріпити обраний спосіб комунікації в трудовому договорі або в іншому локальному акті задля уникнення взаємних претензій.

Зверніть увагу: законодавство зобов’язує сторони трудового договору  постійно забезпечувати можливість комунікації та невідкладно інформувати іншу сторону про зміну контактних даних (адреси, електронної пошти, номерів телефону тощо).

Таке інформування слід здійснити впродовж 10 календарних днів — зокрема, й у разі призупинення дії трудового договору.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці