Робочі відносини через месенджер: поради і правила

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на час війни дозволяє роботодавцеві та працівнику домовитися про альтернативні способи створення, пересилання й зберігання наказів і розпоряджень роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин і про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, обраний за згодою між роботодавцем і працівником. Це можуть бути месенджери, електронна пошта, відеодзвінки.

Відповідаємо на запитання

• Чи правомірно оповістити працівника про виклик до ТЦК месенджером чи е-поштою

Втім, фахівці Державної служби з питань праці радять закріпити обраний спосіб комунікації в трудовому договорі або в іншому локальному акті задля уникнення взаємних претензій.

Зверніть увагу: законодавство зобов’язує сторони трудового договору  постійно забезпечувати можливість комунікації з нею та невідкладно інформувати іншу сторону про зміну контактних даних: адреси, електронної пошти, номерів телефону тощо.

Таке інформування слід здійснити впродовж 10 календарних днів — зокрема, й у разі призупинення дії трудового договору.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці