Відпустки працівникам з інвалідністю: про що слід пам'ятати?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Законодавство надає низку гарантій окрім збільшеної тривалості

Відпустки працівникам з інвалідністю: про що слід пам'ятати?

Надання відпусток працівникам з інвалідністю вимагає від роботодавця пам'ятати про кілька принципових особливостей.

Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю

Насамперед це час відпочинку. Закон України «Про відпустки» встановлює таку тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю:

  • 30 календарних днів — для I і II груп;
  • 26 календарних днів — для ІІІ групи.

Крім того, особи з інвалідністю мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (за бажанням працівника).

Що ж до тих, хто нещодавно влаштувався на роботу, то вони можуть піти у щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Перевірки 2025: Держпраці + ТЦК, мобінг

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
6692

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
19702

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
47797

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
25797

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді