Відпустки працівникам з інвалідністю: про що слід пам'ятати?

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Законодавство надає низку гарантій окрім збільшеної тривалості

Відпустки працівникам з інвалідністю: про що слід пам'ятати?

Надання відпусток працівникам з інвалідністю вимагає від роботодавця пам'ятати про кілька принципових особливостей.

Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю

Насамперед це час відпочинку. Закон України «Про відпустки» встановлює таку тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю:

  • 30 календарних днів — для I і II груп;
  • 26 календарних днів — для ІІІ групи.

Крім того, особи з інвалідністю мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (за бажанням працівника).

Що ж до тих, хто нещодавно влаштувався на роботу, то вони можуть піти у щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
9487

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
24081

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
53008

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
28303

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді