Премії для керівників держпідприємств: уряд підготував новий наказ

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Необхідність регулювання пояснюють втратою чинності попереднім документом

Премії для керівників держпідприємств: уряд підготував новий наказ

На розгляді Спільного представницького органу об’єднань профспілок перебуває наказ № 1019 «Про внесення змін до наказу Міністерства економіки України від 7 березня 2025 року № 1606». Документ очікує реагування.

КМУ уточнив умови контрактів та оплати праці керівників держпідприємств

Як пояснюють в уряді, раніше умови, критерії, диференційовані показники та механізм визначення розміру преміювання було затверджено наказом № 1024 від 17 липня 2017 року, проте у березні цей документ втратив чинність. Отже, наразі питання щодо преміювання керівників підприємств, установ та організацій, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Міністерства економіки України, потребує врегулювання.

За інформацією СПО об’єднань профспілок

додаток

Перевірки 2025: Держпраці + ТЦК, мобінг

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
22183

Зразок наказу про преміювання працівників

Преміювання працівників — це важливий аспект управління персоналом, який може підвищити мотивацію, залученість і продуктивність співробітників. У статті ви знайдете зразок наказу про преміювання працівників та навчитеся документувати заохочення без помилок.
164513

Положення про преміювання працівників: зразок

За відсутності колективного договору в організації має бути розроблено інший нормативний акт з питань оплати праці. Наприклад, положення про преміювання за підсумками роботи за місяць, квартал тощо. Примірний зразок положення про преміювання знайдете у статті.
49566

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді