Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: зауваження від податкової

Державна податкова служба нагадала про необхідність офіційного оформлення трудових відносин, адже лише в такій ситуації до бюджету надходять усі необхідні податки (18% податку на доходи фізичних осіб, 5% військового збору, 22% єдиного соціального внеску), а працівник отримує усі належні соціальні гарантії (страховий стаж, лікарняні, допомога у зв’язку з вагітністю та пологами тощо).

Трудовий договір із нефіксованим робочим часом

При цьому у ДПС перелічили особливості, які відрізняють саме трудовий договір з нефіксованим робочим часом:

• виконання роботи лише у разі надання її роботодавцем, без гарантії постійної зайнятості;
• визначення роботодавцем на власний розсуд, коли залучати працівника до роботи;
• встановлення мінімальної тривалості робочого часу для працівника (32 години на місяць);
• виплата заробітної плати не менш ніж за 32 години, навіть якщо фактично було відпрацьовано менше.

За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області