Виплата зарплати: за які порушення можуть притягти до відповідальності?

Держпраці нагадала роботодавцям про відповідальність за порушення щодо виплати заробітної плати.

Тут дали таке визначення:

Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір зарплати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійних якостей працівника, результативності його праці тощо. Законодавство встановлює лише мінімальний розмір заробітної плати, не обмежуючи максимальний.

Основні види виплат у складі зарплати

Порушенням вважається і несвоєчасна виплата заробітної плати або авансу, і затримка розрахунку з працівником при звільненні. 

Терміни та періодичність виплат встановлені Кодексом законів про працю та Законом «Про оплату праці». Згідно з ними, зарплату виплачують: 

• не рідше ніж двічі на місяць (проміжок між двома виплатами не має перевищувати 16 календарних днів);
• не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
• у робочі дні за графіком роботи підприємства.

За порушення передбачена не лише адміністративна, а й кримінальна відповідальність.

Водночас у Держпраці визнали, що іноді роботодавці не можуть виконати свої зобов'язання вчасно з об’єктивних причин.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці