Робота осіб з інвалідністю: обов'язки роботодавця

Працівники з інвалідністю мають такі ж можливості у сфері праці та зайнятості, що й інші. Ця рівність гарантована законодавством.

Як облаштувати робоче місце для осіб з інвалідністю

Окрім права на рівний доступ до працевлаштування, особам з інвалідністю гарантовані:

• право на розумне пристосування робочого місця;
• можливість працювати у відповідності до медичних рекомендацій та індивідуальної програми реабілітації;
• право на скорочений робочий час або інші форми організації праці (за потреби);
• переважне право на залишення на роботі при скороченні штату.

При цьому на роботодавця покладають такі зобов'язання:

• створити безпечні та доступні умови праці;
• адаптувати робоче місце;
• не допускати перешкод у реалізації прав працівника;
• дотримуватися вимог щодо робочого часу, відпусток тощо;
• запобігати дискримінації.

Зверніть увагу: дискримінаційні дії заборонені на будь-якому етапі трудових відносин — від прийняття до звільнення.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Харківській області