З 1 січня до 31 липня 2026 року всі громадяни чоловічої статі, яким виповнюється 17 років, мають пройти процедуру взяття на військовий облік. Це не призов, а організаційний етап, що дозволяє внести дані призовника до державного реєстру

Облік триватиме до 31 липня, а відомості про призовників вноситимуть до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Щоб стати на облік, потрібно пройти один із двох шляхів:
електронну ідентифікацію та оновлення персональних даних в електронному кабінеті призовника;
особисте прибуття до районного (міського) ТЦК та СП з необхідними документами, перелік яких визначає Міністерство оборони.
Перевірки стану військового обліку
Важливо розуміти: взяття на військовий облік не означає призов на службу. Це організаційна процедура, яка дозволяє державі отримати інформацію про мобілізаційний ресурс, освіту та інші дані майбутніх призовників.
Не підлягають взяттю на облік:
громадяни, які відбувають покарання в місцях позбавлення волі;
особи, щодо яких застосовано примусові медичні заходи.
До поважних причин, що тимчасово унеможливлюють проходження процедури, належать:
хвороба;
наслідки стихійних лих;
перебування на тимчасово окупованих територіях або в районах бойових дій;
інші документально підтверджені обставини, які не дозволяють виконати вимоги у визначений строк.
Якщо громадянин пропустив установлені строки, стати на облік він зможе лише особисто в ТЦК та СП.
Під час особистого звернення необхідно надати:
Паспорт громадянина України
Витяг з реєстру територіальної громади
Довідку ВПО (за наявності)
Свідоцтво про народження
РНОКПП
Документ про освіту
Довідку з місця навчання або роботи (якщо є)
4 фото 35×45 мм без головного убору
За інформацією Telegram-каналу Волинського обласного ТЦК та СП
Вічне запитання з кадрової практики: чи долучати до особової справи згоду на обробку персональних даних… Відповідь — ні! Дізнайтесь: які документи можна і потрібно формувати до особової справи працівника, а чого у жодному разі там не має бути.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.