Соціальний супровід для осіб з інвалідністю: нові підходи і внески замість штрафів

Державна служба з питань праці нагадала про зміни у державній політиці щодо залучення осіб з інвалідністю до ринку праці у 2026 році та наголосила, що зміни стосуватимуться не лише виконання нормативів із працевлаштування.

Трудові відносини з особами з інвалідністю

Так, нова концепція передбачає зміну підходів до визначення можливостей праці: замість акценту на обмеженнях визначатимуть лише ті види робіт, що можуть зашкодити здоров’ю або безпеці особи. Також має бути запроваджений соціальний супровід. Він, зокрема, полягатиме у фінансуванні адаптації робочого середовища та колективу.

Замість адміністративних штрафів роботодавці сплачуватимуть цільовий внесок до спецфонду для фінансування програм підтримки.

Роботодавці отримають і деякі інші бонуси: 

• пільги при розрахунку квоти (1 працівник з інвалідністю І групи буде зараховуватися за двох);
• компенсації у разі зниженої продуктивності;
• розширення державної підтримки для бізнесів, що створюють робочі місця для осіб з інвалідністю.

Також у Мінсоцполітики звернули увагу на спрощення процедури забезпечення осіб з інвалідністю, військовослужбовців та постраждалих від війни допоміжними засобами реабілітації.

За статистикою, яку наводить Держпраці, в Україні наразі є близько трьох мільйонів осіб з інвалідністю, проте роботу мають лише 420 тисяч (16%). При цьому у країнах ЄС цей показник становить більш ніж утричі більше — 50%. 

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці