Що не забути у трудовому договорі та про що потрібно поговорити з працівником перед роботою?

Трудовий договір обов'язково повинен фіксувати певні аспекти домовленостей між працівником та роботодавцем.

Трудовий договір

Це:

• трудові функції (посада);
• оплата праці;
• місце роботи;
• момент початку роботи.

Крім того, законодавство зобов'язує роботодавця ще перед початком роботи провести з працівником бесіду, поінформувавши його щодо:

• місця роботи, трудової функції працівника (посада та перелік посадових обов’язків), дати початку виконання роботи;
• визначеного робочого місця, забезпечення необхідними для роботи засобами;
• прав та обов’язків, умов праці, наявності на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
• правил внутрішнього трудового розпорядку;
• проходження інструктажів з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
• тривалості щорічної відпустки, умови та розміру оплати праці тощо.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області