Що не забути у трудовому договорі та про що потрібно поговорити з працівником перед роботою?

826

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Нагадуємо обов'язкові пункти, які слід прописати

Що не забути у трудовому договорі та про що потрібно поговорити з працівником перед роботою?

Трудовий договір обов'язково повинен фіксувати певні аспекти домовленостей між працівником та роботодавцем.

Трудовий договір

Це:

  • трудові функції (посада);
  • оплата праці;
  • місце роботи;
  • момент початку роботи.

Крім того, законодавство зобов'язує роботодавця ще перед початком роботи провести з працівником бесіду, поінформувавши його щодо:

  • місця роботи, трудової функції працівника (посада та перелік посадових обов’язків), дати початку виконання роботи;
  • визначеного робочого місця, забезпечення необхідними для роботи засобами;
  • прав та обов’язків, умов праці, наявності на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
  • правил внутрішнього трудового розпорядку;
  • проходження інструктажів з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
  • тривалості щорічної відпустки, умови та розміру оплати праці тощо.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89123

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
14970

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
25689

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
39347

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
7455

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді