Мінімальна зарплата: які доплати не враховуються?

2040

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Наприклад, для забезпечення мінімального розміру зарплати не враховують деякі види премій

Мінімальна зарплата: які доплати не враховуються?

Закон України «Про оплату праці» зобов'язує роботодавців виплачувати заробітну плату працівникам (за повністю виконану місячну чи годинну норму праці) на рівні не меншому, ніж розмір мінімальної заробітної плати.

Розмір мінімальної заробітної плати

З 1 січня цей показник становитиме 8 647 гривень. 

Водночас при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру деякі виплати не враховуються:

  • доплати за:
    • роботу в несприятливих умовах праці та в умовах підвищеного ризику для здоров’я;
    • роботу в нічний і надурочний час;
    • роз’їзний характер робіт;
  • премії до святкових і ювілейних дат. 

Зверніть увагу: якщо, за умови виконання місячної норми праці, нарахована зарплата нижча за законодавчо встановлений розмір мінімальної, потрібно провести доплату до рівня мінімалки.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21804

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10149

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54296

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41528

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147181

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді