Мінімальна зарплата: які доплати не враховуються?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Наприклад, для забезпечення мінімального розміру зарплати не враховують деякі види премій

Мінімальна зарплата: які доплати не враховуються?

Закон України «Про оплату праці» зобов'язує роботодавців виплачувати заробітну плату працівникам (за повністю виконану місячну чи годинну норму праці) на рівні не меншому, ніж розмір мінімальної заробітної плати.

Розмір мінімальної заробітної плати

З 1 січня цей показник становитиме 8 647 гривень. 

Водночас при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру деякі виплати не враховуються:

  • доплати за:
    • роботу в несприятливих умовах праці та в умовах підвищеного ризику для здоров’я;
    • роботу в нічний і надурочний час;
    • роз’їзний характер робіт;
  • премії до святкових і ювілейних дат. 

Зверніть увагу: якщо, за умови виконання місячної норми праці, нарахована зарплата нижча за законодавчо встановлений розмір мінімальної, потрібно провести доплату до рівня мінімалки.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток

Чергові зміни в порядку військового обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
8438

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
53610

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
36399

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
145626

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
298257

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді