Реорганізація держустанов і скорочення працівників: обмеження і гарантії

У Міністерстві юстиції окреслили правові межі, у яких відбувається реорганізація державних установ.

Реорганізація підприємства — злиття, приєднання, поділ, перетворення

Так, Кодекс законів про працю України передбачає, що зміна підпорядкованості або реорганізація установи не впливає на трудові відносини з працівником (реорганізація не припиняє дії трудового договору). Якщо йдеться про припинення трудового договору з ініціативи роботодавця, то воно можливе, наприклад, у зв’язку зі скороченням чисельності або штату.

Відповідно до КЗпП, про майбутнє вивільнення працівника слід попередити персонально щонайменше за два місяці, при цьому одночасно потрібно, за наявності вакансій, запропонувати працівникові іншу роботу у тій же установі.

Якщо вивільнення масове, слід заздалегідь поінформувати державну службу зайнятості та первинні профспілкові організації. При цьому необхідно зазначити не лише строки та категорії працівників, яких це стосується, а й причини. Також, для зменшення негативних наслідків, проводять консультації.

Як уточнили у Мін'юсті, для державних службовців правила такі ж (втім, про вивільнення їх персонально попереджають не пізніше ніж за 30 календарних днів).

В уряді також нагадали, що у разі звільнення у зв’язку зі скороченням працівникові не лише компенсують невикористані дні відпусток, а й виплачують вихідну допомогу у розмірі не менше середньомісячного заробітку. Державні службовці при цьому отримують дві середньомісячні зарплати. 

За інформацією Південного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Одеса)