У Мінветеранів розповіли, над чим працюватимуть цього року

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Серед пріоритетів — здоров'я, спорт, соціальна та економічна підтримка і вшанування пам'яті

У Мінветеранів розповіли, над чим працюватимуть цього року

У Міністерстві у справах ветеранів озвучили плани на 2026 рік.

Як інтегрувати ветеранів у колектив — практичні поради

Так, тут запевнили, що, як і раніше, ветеранська політика буде серед пріоритетних напрямків. Водночас тут додали, що успішність реалізації такої політики залежить насамперед від залученості влади на місцях та від готовності громад підтримати ветеранів і ветеранoк.

Загалом у 2026 році Мінветеранів хоче зосередитися на таких напрямах:

  • Інфраструктура:
    • розбудова мережі державних ветеранських просторів (у 2026 хочуть відкрити 16 таких просторів);
    • масштабування інституту фахівців із супроводу (запуск CRM-системи та навчання спеціалістів роботі з нею).
  • Здоров’я:
    • адаптація ветеранів і ветеранок, які частково або повністю втратили зір;
    • запровадження довготривалого медичного догляду;
    • корекція рубцевих змін шкіри після травм і опіків;
    • посилення спроможностей ветеранів з обмеженнями життєдіяльності;
    • розширені послуги з первинної медичної допомоги.
  • Спорт:
    • формування та подання пропозицій щодо проведення Всеукраїнських змагань зі спорту ветеранів війни в регіонах (окрім обласних центрів);
    • взяття обладміністраціями під патронат регіональних спортивних команд ветеранів.
  • Соціальна підтримка:
    • реалізація експериментального проєкту щодо компенсації переобладнання автомобілів для ветеранів й ветеранок за принципом «заява — рішення — переобладнання — компенсація».
  • Економічна незалежність:
    • формування економічної самодостатності ветеранів й ветеранок та їхніх сімей через державні цільові програми, за допомогою конкретних інструментів(гранти, професійна адаптація, перекваліфікація, цифрова екосистема «Кар’єра ветерана»).
  • Вшанування пам'яті:
    • розбудова регіональних військових меморіальних кладовищ у п’яти пілотних регіонах.

У відомстві також анонсували представлення регіональних програм від кожної області на платформі «Ветеран Pro».

За інформацією Міністерства у справах ветеранів України

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26111

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91818

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20498

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7456

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді