У Мінветеранів розповіли, над чим працюватимуть цього року

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Серед пріоритетів — здоров'я, спорт, соціальна та економічна підтримка і вшанування пам'яті

У Мінветеранів розповіли, над чим працюватимуть цього року

У Міністерстві у справах ветеранів озвучили плани на 2026 рік.

Як інтегрувати ветеранів у колектив — практичні поради

Так, тут запевнили, що, як і раніше, ветеранська політика буде серед пріоритетних напрямків. Водночас тут додали, що успішність реалізації такої політики залежить насамперед від залученості влади на місцях та від готовності громад підтримати ветеранів і ветеранoк.

Загалом у 2026 році Мінветеранів хоче зосередитися на таких напрямах:

  • Інфраструктура:
    • розбудова мережі державних ветеранських просторів (у 2026 хочуть відкрити 16 таких просторів);
    • масштабування інституту фахівців із супроводу (запуск CRM-системи та навчання спеціалістів роботі з нею).
  • Здоров’я:
    • адаптація ветеранів і ветеранок, які частково або повністю втратили зір;
    • запровадження довготривалого медичного догляду;
    • корекція рубцевих змін шкіри після травм і опіків;
    • посилення спроможностей ветеранів з обмеженнями життєдіяльності;
    • розширені послуги з первинної медичної допомоги.
  • Спорт:
    • формування та подання пропозицій щодо проведення Всеукраїнських змагань зі спорту ветеранів війни в регіонах (окрім обласних центрів);
    • взяття обладміністраціями під патронат регіональних спортивних команд ветеранів.
  • Соціальна підтримка:
    • реалізація експериментального проєкту щодо компенсації переобладнання автомобілів для ветеранів й ветеранок за принципом «заява — рішення — переобладнання — компенсація».
  • Економічна незалежність:
    • формування економічної самодостатності ветеранів й ветеранок та їхніх сімей через державні цільові програми, за допомогою конкретних інструментів(гранти, професійна адаптація, перекваліфікація, цифрова екосистема «Кар’єра ветерана»).
  • Вшанування пам'яті:
    • розбудова регіональних військових меморіальних кладовищ у п’яти пілотних регіонах.

У відомстві також анонсували представлення регіональних програм від кожної області на платформі «Ветеран Pro».

За інформацією Міністерства у справах ветеранів України

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42032

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11894

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4969

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1986

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5988

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді