Доплата педагогам на прифронтових територіях: розбираємось у нюансах

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Пояснення надала профспілка освітян

Доплата педагогам на прифронтових територіях: розбираємось у нюансах

Профспілка працівників освіти і науки України надала роз'яснення щодо доплат педагогам за роботу в несприятливих умовах праці (відповідно до постанови КМУ від 26.12.2025 № 1763 «Деякі питання використання коштів, передбачених у державному бюджеті для підвищення престижності праці у сфері освіти, в частині здійснення доплат педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти»).

Так, у минулорічному бюджету була окрема бюджетна програма «Субвенція з державного бюджету місцевим бюджетам на здійснення доплат педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти», а от у бюджеті на 2026 рік така програма відсутня. Натомість кошти на здійснення доплат враховано у загальній сумі програми «Підвищення престижності праці у сфері освіти», на яку виділено 64,6 млрд грн.

Урядова постанова здійснює розподіл частини бюджетних призначень зі спрямуванням 10,3 млрд грн на нову бюджетну програму для надання субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на забезпечення виплати щомісячної доплати за роботу в несприятливих умовах праці.

Інша урядова постанова (№1286) передбачає, що з 1 вересня 2025 р. та до кінця календарного року, коли буде припинено воєнний стан, розмір доплати за роботу в несприятливих умовах становить 2 600 грн. При цьому для педпрацівників закладів окремих громад прифронтових і прикордонних областей, де освітній процес організовано в очній (змішаній) формі, доплата становить 5 200 грн (перелік таких громад встановлюють постанови КМУ № 1263 від 3.10.25 та № 1481 від 19.11.2025).

У профспілці звернули увагу, що доплата становить так само 2 600 грн або 5 200 грн, навіть якщо працівник за основним місцем роботи має навчальне навантаження або виконує обсяг педагогічної роботи менше ставки. Якщо ж, навпаки, навантаження більше норми, то розмір доплати визначають пропорційно до обсягу навчального навантаження чи педагогічної роботи.

Також уряд рекомендував встановлювати таку доплату педагогічним працівникам інших закладів та установ освіти (включаючи дошкільну та позашкільну), які утримуються з місцевого бюджету. Про це мають подбати органи місцевого самоврядування.

За інформацією Профспілки працівників освіти і науки України

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26111

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91818

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20498

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7456

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді