Доплата педагогам на прифронтових територіях: розбираємось у нюансах

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Пояснення надала профспілка освітян

Доплата педагогам на прифронтових територіях: розбираємось у нюансах

Профспілка працівників освіти і науки України надала роз'яснення щодо доплат педагогам за роботу в несприятливих умовах праці (відповідно до постанови КМУ від 26.12.2025 № 1763 «Деякі питання використання коштів, передбачених у державному бюджеті для підвищення престижності праці у сфері освіти, в частині здійснення доплат педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти»).

Так, у минулорічному бюджету була окрема бюджетна програма «Субвенція з державного бюджету місцевим бюджетам на здійснення доплат педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти», а от у бюджеті на 2026 рік така програма відсутня. Натомість кошти на здійснення доплат враховано у загальній сумі програми «Підвищення престижності праці у сфері освіти», на яку виділено 64,6 млрд грн.

Урядова постанова здійснює розподіл частини бюджетних призначень зі спрямуванням 10,3 млрд грн на нову бюджетну програму для надання субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на забезпечення виплати щомісячної доплати за роботу в несприятливих умовах праці.

Інша урядова постанова (№1286) передбачає, що з 1 вересня 2025 р. та до кінця календарного року, коли буде припинено воєнний стан, розмір доплати за роботу в несприятливих умовах становить 2 600 грн. При цьому для педпрацівників закладів окремих громад прифронтових і прикордонних областей, де освітній процес організовано в очній (змішаній) формі, доплата становить 5 200 грн (перелік таких громад встановлюють постанови КМУ № 1263 від 3.10.25 та № 1481 від 19.11.2025).

У профспілці звернули увагу, що доплата становить так само 2 600 грн або 5 200 грн, навіть якщо працівник за основним місцем роботи має навчальне навантаження або виконує обсяг педагогічної роботи менше ставки. Якщо ж, навпаки, навантаження більше норми, то розмір доплати визначають пропорційно до обсягу навчального навантаження чи педагогічної роботи.

Також уряд рекомендував встановлювати таку доплату педагогічним працівникам інших закладів та установ освіти (включаючи дошкільну та позашкільну), які утримуються з місцевого бюджету. Про це мають подбати органи місцевого самоврядування.

За інформацією Профспілки працівників освіти і науки України

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42036

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11899

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4969

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1986

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5988

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді