Чи може мер не призначити переможця конкурсу — директора школи?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розглядаємо справи з практики Верховного суду

Чи може мер не призначити переможця конкурсу — директора школи?

Верховний Суд виніс рішення щодо того, чи має право міський голова зупинити призначення директора школи за результатами конкурсу.

Директор приватної ЗОШ: посадова інструкція

Тут розглядали позов переможця конкурсу на посаду директора загальноосвітньої школи до відділу освіти міськради.

Так, після конкурсу особа подала заяву про призначення на посаду, проте у міськраді пояснили, що мер розпорядився не призначати переможця, посилаючись на перевірку скарг учасників конкурсу.

Суд першої інстанції і апеляційний скаржнику відмовили. Тут вирішили, що призначення на посаду є дискреційним повноваженням мера, відтак, розпорядження достатньо, щоб не висувати претензії щодо призначення.

Втім, Верховний Суд не підтримав таку позицію і передав справу на новий розгляд.

Тут пояснили, що Закон «Про повну загальну середню освіту» та Положення про проведення конкурсу на посаду керівника комунального закладу прямо передбачають, що керівник відділу освіти впродовж трьох робочих днів після оприлюднення результатів конкурсу зобов'язаний призначити переможця на посаду та укласти з ним строковий трудовий договір.

Водночас ані закон, ані положення не містять заборон щодо укладення контракту в разі оскарження результатів конкурсу.

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26111

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91819

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20498

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7456

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді