
Верховний Суд виніс рішення щодо того, чи має право міський голова зупинити призначення директора школи за результатами конкурсу.
Директор приватної ЗОШ: посадова інструкція
Тут розглядали позов переможця конкурсу на посаду директора загальноосвітньої школи до відділу освіти міськради.
Так, після конкурсу особа подала заяву про призначення на посаду, проте у міськраді пояснили, що мер розпорядився не призначати переможця, посилаючись на перевірку скарг учасників конкурсу.
Суд першої інстанції і апеляційний скаржнику відмовили. Тут вирішили, що призначення на посаду є дискреційним повноваженням мера, відтак, розпорядження достатньо, щоб не висувати претензії щодо призначення.
Втім, Верховний Суд не підтримав таку позицію і передав справу на новий розгляд.
Тут пояснили, що Закон «Про повну загальну середню освіту» та Положення про проведення конкурсу на посаду керівника комунального закладу прямо передбачають, що керівник відділу освіти впродовж трьох робочих днів після оприлюднення результатів конкурсу зобов'язаний призначити переможця на посаду та укласти з ним строковий трудовий договір.
Водночас ані закон, ані положення не містять заборон щодо укладення контракту в разі оскарження результатів конкурсу.
За інформацією Судово-юридичної газети
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті