
Верховний Суд виніс рішення щодо того, чи має право міський голова зупинити призначення директора школи за результатами конкурсу.
Директор приватної ЗОШ: посадова інструкція
Тут розглядали позов переможця конкурсу на посаду директора загальноосвітньої школи до відділу освіти міськради.
Так, після конкурсу особа подала заяву про призначення на посаду, проте у міськраді пояснили, що мер розпорядився не призначати переможця, посилаючись на перевірку скарг учасників конкурсу.
Суд першої інстанції і апеляційний скаржнику відмовили. Тут вирішили, що призначення на посаду є дискреційним повноваженням мера, відтак, розпорядження достатньо, щоб не висувати претензії щодо призначення.
Втім, Верховний Суд не підтримав таку позицію і передав справу на новий розгляд.
Тут пояснили, що Закон «Про повну загальну середню освіту» та Положення про проведення конкурсу на посаду керівника комунального закладу прямо передбачають, що керівник відділу освіти впродовж трьох робочих днів після оприлюднення результатів конкурсу зобов'язаний призначити переможця на посаду та укласти з ним строковий трудовий договір.
Водночас ані закон, ані положення не містять заборон щодо укладення контракту в разі оскарження результатів конкурсу.
За інформацією Судово-юридичної газети
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.