Чи може мер не призначити переможця конкурсу — директора школи?

739

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розглядаємо справи з практики Верховного суду

Чи може мер не призначити переможця конкурсу — директора школи?

Верховний Суд виніс рішення щодо того, чи має право міський голова зупинити призначення директора школи за результатами конкурсу.

Директор приватної ЗОШ: посадова інструкція

Тут розглядали позов переможця конкурсу на посаду директора загальноосвітньої школи до відділу освіти міськради.

Так, після конкурсу особа подала заяву про призначення на посаду, проте у міськраді пояснили, що мер розпорядився не призначати переможця, посилаючись на перевірку скарг учасників конкурсу.

Суд першої інстанції і апеляційний скаржнику відмовили. Тут вирішили, що призначення на посаду є дискреційним повноваженням мера, відтак, розпорядження достатньо, щоб не висувати претензії щодо призначення.

Втім, Верховний Суд не підтримав таку позицію і передав справу на новий розгляд.

Тут пояснили, що Закон «Про повну загальну середню освіту» та Положення про проведення конкурсу на посаду керівника комунального закладу прямо передбачають, що керівник відділу освіти впродовж трьох робочих днів після оприлюднення результатів конкурсу зобов'язаний призначити переможця на посаду та укласти з ним строковий трудовий договір.

Водночас ані закон, ані положення не містять заборон щодо укладення контракту в разі оскарження результатів конкурсу.

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Оформлюємо трудовий договір або практику студентів за новими правилами

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142094

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30491

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
294

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12220

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2372

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді