Редакція Експертус Кадри отримала відповідь щодо гарантій донорам після втрати чинності деякими положеннями Закону про донорство

Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» гарантує донору день відпочинку зі збереженням середнього заробітку після кожної донації крові та/або компонентів крові. Його ввели в дію 25 січня 2021 року. Через п’ять років — тобто 25 січня 2026 року — окремі положення Закону втрачають чинність.
Гарантії донорам далі діють
Мінекономіки у листі від 03.01.2026 № 4701-05/442-09 пояснює, що аналогічні норми містить стаття 124 КЗпП. Вона передбачає, що у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові донор звільняється від роботи із збереженням середнього заробітку. Такій особі після донації надають оплачуваний день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки. Отже, навіть після того, як втратять чинність відповідні положення спеціального закону, право працівників-донорів на оплачуваний день відпочинку зберігається на підставі норм КЗпП.
Який документ підтверджує факт донації крові та є підставою надати донору день відпочинку
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті