Довідки ОК-5 і ОК-7: що це за документи?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Різниця між ними, зокрема, у тому, за який період часу доступні дані

Довідки ОК-5 і ОК-7: що це за документи?

І довідка ОК-5, і довідка ОК-7 містять інформацію про трудову діяльність особи.

Чи можна оформити дублікат трудової на підставі ОК-5

Втім, Пенсійний фонд звертає увагу на деякі відмінності:

  • ОК-5 —
    для обчислення пенсії, визначення страхового стажу, сплати страхових внесків (містить дані щодо суми заробітку).
    На підставі довідки ОК-5 надається інформація щодо набутого страхового стажу та заробітної плати, які будуть враховані при призначенні пенсії.
    Формується за будь-який період, починаючи з 2000 року.
  • ОК-7 —
    для визначення страхового стажу для розрахунку сум лікарняних, нарахування допомоги з безробіття тощо (містить відомості про суми заробітної плати, з якої сплачується єдиний соціальний внесок, та страховий стаж).
    Доступні дані, починаючи з 2011 року.

Обидва типи довідок можна отримати в електронному вигляді через портал ПФУ.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4049

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1708

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5716

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
342

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
559622

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді