Податкова служба нагадала роботодавцям пр відповідальність за порушення
Державна податкова служба застерегла роботодавців, які використовують формат дистанційної або надомної роботи, від нехтування базовими правилами (обов'язкове оформлення трудових відносин відповідно до вимог Кодексу законів про працю України та сплата податків і подання відповідної звітності).
Дистанційна робота під час воєнного стану
Так, з офіційної заробітної плати обов'язково мають бути сплачені:
- податок на доходи фізичних осіб;
- єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- військовий збір.
У ДПС також нагадали, що Податковий кодекс передбачає не лише адміністративну, а й кримінальну відповідальність за ухилення від сплати податків.
Також податківці пояснили, в чому полягає різниця між надомною і дистанційною роботою:
Надомна робота — діяльність, яку працівник виконує за місцем проживання або в інших погоджених з роботодавцем локаціях, із застосуванням технічних засобів, необхідних для надання послуг чи виготовлення продукції (ст. 60 прим. 1 КЗпП).
Дистанційна робота — робота поза межами території роботодавця, з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ст. 60 прим. 2 КЗпП).
За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
