Податкова служба нагадала роботодавцям про відповідальність за порушення
Державна податкова служба застерегла роботодавців, які використовують формат дистанційної або надомної роботи, від нехтування базовими правилами (обов'язкове оформлення трудових відносин відповідно до вимог Кодексу законів про працю України та сплата податків і подання відповідної звітності).
Дистанційна робота під час воєнного стану
Так, з офіційної заробітної плати обов'язково мають бути сплачені:
- податок на доходи фізичних осіб;
- єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- військовий збір.
У ДПС також нагадали, що Податковий кодекс передбачає не лише адміністративну, а й кримінальну відповідальність за ухилення від сплати податків.
Також податківці пояснили, в чому полягає різниця між надомною і дистанційною роботою:
Надомна робота — діяльність, яку працівник виконує за місцем проживання або в інших погоджених з роботодавцем локаціях, із застосуванням технічних засобів, необхідних для надання послуг чи виготовлення продукції (ст. 60 прим. 1 КЗпП).
Дистанційна робота — робота поза межами території роботодавця, з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ст. 60 прим. 2 КЗпП).
За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
