Скільки потрібно платити працівникам у сфері торгівлі тютюном і алкоголем?

897

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Порушники можуть втратити ліцензію

Скільки потрібно платити працівникам у сфері торгівлі тютюном і алкоголем?

Державна податкова служба нагадала про особливі вимоги до рівня заробітної плати працівників для тих суб’єктів господарювання, які вроздріб торгують алкогольними напоями, тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет та пальним.

Цим категоріям з 1 жовтня 2025 року встановлено вимоги щодо мінімального розміру середньої щомісячної заробітної плати або загального місячного оподатковуваного доходу.

При цьому мінімальний розмір середньої зарплати залежить від певних факторів і становить: 

  • 1,5 мінімальних заробітних плат (якщо місця роздрібної торгівлі розташовані за межами адміністративних центрів областей і м. Києва та м. Севастополя не ближче, ніж за 50 км, і при цьому площа торговельної зали становить до 500 кв. м);
  • 2 мінімальних заробітних плати (у разі перевищення одного чи обох встановлених лімітів).

Підприємству можуть припинити ліцензію, якщо перевірка за три календарних місяці поспіль виявить невідповідність у:

  • розмірах середньої щомісячної заробітної плати;
  • розмірах загального місячного оподатковуваного доходу.

За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
22030

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10193

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54386

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41668

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147385

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді