Для чого потрібен електронний підпис (КЕП) і як його оформити?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У ПФУ назвали перелік доступних послуг онлайн

Для чого потрібен електронний підпис (КЕП) і як його оформити?

Для отримання державних послуг онлайн громадянам часто потрібно мати свій електронний підпис.

Кваліфікований електронний підпис (КЕП) — це цифровий підпис, який відповідає юридичним вимогам та стандартам безпеки, встановленим відповідно до законодавства України, створюється з використанням засобу кваліфікованого електронного підпису і базується на кваліфікованому сертифікаті відкритого ключа.

Власники кваліфікованого електронного підпису (КЕП) мають можливість отримати низку послуг на вебпорталі Пенсійного фонду.

Як отримати КЕП та використовувати у кадровій роботі

У ПФУ уточнили, що йдеться про:

  • подання заяв на призначення та перерахунок пенсії;
  • внесення змін до пенсійної справи;
  • виправлення персональних даних в реєстрі застрахованих осіб;
  • подання запитів на отримання електронних документів;
  • переведення виплати пенсії з пошти на банк;
  • прорахунок майбутньої пенсії за допомогою сервісу «Пенсійний калькулятор»;
  • перегляд даних з Електронного реєстру листків непрацездатності;
  • подання сканкопії документів про трудову діяльність для оцифрування.

Щоб отримати КЕП, потрібно звернутися до кваліфікованого надавача електронних довірчих послуг з переліку із заявою, додавши паспорт і довідку про присвоєння ідентифікаційного номера. Після укладення договору особа отримає електронний ключ, який бажано зберегти на змінному носії.

Строк дії такого ключа становить до двох років.

Зверніть увагу: кваліфікований електронний підпис має таку ж юридичну силу, як і підпис на папері.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області

додаток

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6766

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16270

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568235

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77692

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43376

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді