У 2025 році таким особам ефективніше допомагали з пошуком роботи

За підсумками 2025 року Державна служба зайнятості повідомила про збільшення кількості отримувачів послуг серед осіб з інвалідністю майже на 9% (у порівнянні з 2024 роком).
Так, минулоріч відомство зафіксувало загалом 39 тисяч звернень від таких шукачів роботи, і у підсумку:
- 33,1 тис. осіб — отримали статус безробітного;
- 3,6 тис. осіб — були забезпечені професійним навчанням (на 47% більше, ніж у 2024 році);
- 2,3 тис. осіб — долучилися до громадських робіт та інших робіт тимчасового характеру (на 24% більше, ніж у 2024 році).
У службі зайнятості додали, що приблизно 10 тисяч були працевлаштовані (на 6,4% більше, ніж у 2024 році), а профорієнтаційні послуги охопили 94% клієнтів. Також у відомстві згадали про збільшення кількості виданих ваучерів на навчання на 24% — до 1,6 тисяч.
Окремо тут наголосили на програмі компенсації за облаштування інклюзивних робочих місць (на 26% більше звернень).
Звертаємо увагу, що у 2026 році максимальний розмір компенсації також збільшився до до 129 705 грн для І групи інвалідності і до 86 470 грн — для ІІ групи.
За інформацією Державної служби зайнятості
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті