Трудовий кодекс: проєкт так і не отримав підтримки профспілок, хоча робота була

У Федерації професійних спілок висловили свою позицію щодо проєкту Трудового кодексу. Тут підтримали позицію, раніше озвучену керівництвом Профспілки металургів і гірників.

Новий проєкт Трудового кодексу — огляд змін

Так, хоч у профспілках і не вважають, що відмова від Кодексу законів про працю є нагальною потребою, тут долучилися до роботи над новим документом та наголосили, що така робота ще не завершена. 

Представники профспілок вважають, що варто було провести більш серйозну дискусію щодо того, які нормативні акти мають увійти до компілятивного Трудового кодексу. До прикладу, Закон України «Про колективні угоди й договори» назвали цілком самостійним, тоді як винесення в окремий законопроєкт питань безпеки та охорони праці, гарантій і компенсацій за важкі та шкідливі умови праці названо недоцільним.

Під час роботи над проєктом документа профспілки приділяли особливу увагу моментам, пов’язаним з колективно-договірним регулюванням трудових відносин, вирішенням трудових спорів, зарплатними питаннями, гарантіями працівникам щодо зайнятості, відпусток, доплат.  Наприклад, було повернуто норму щодо надання додаткових щорічних відпусток за важкі та шкідливі умови праці і за особливий характер праці. Обмеження понаднормових робіт узгодили з міжнародними нормами. Водночас деякі питання назвали такими, що потребують доопрацювання (звільнення, режими роботи, залучення до надурочних робіт, оплата праці, мінімальна заробітна плата, гарантії діяльності профспілок тощо).

Також профспілчани наголосили, що вони не були залучені до фінального етапу на рівні органів влади, а сам проєкт не був підтриманий Спільним представницьким органом репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні.

За інформацією Федерації професійних спілок України