Роботодавець зобов’язаний надати відпустку дружині або чоловіку військовослужбовця

281

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Закон гарантує дружинам і чоловікам військовослужбовців право на щорічну відпустку поза графіком, за умови підтвердження статусу члена сім’ї військового

Роботодавець зобов’язаний надати відпустку дружині або чоловіку військовослужбовця

Дружини та чоловіки військовослужбовців мають законне право отримати щорічну відпустку у зручний для них час, навіть якщо він не передбачений затвердженим графіком відпусток у роботодавця.

Гарантії працівникам на час військової служби

Таке право передбачає стаття 10 Закону України «Про відпустки», яка прямо гарантує можливість надання щорічної відпустки поза графіком для членів сімей військовослужбовців. Крім того, стаття 10-1 Закону України № 2011-XII дозволяє надавати відпустку одночасно з відпусткою військовослужбовця. У такому випадку роботодавець зобов’язаний задовольнити заяву працівника.

Для цього потрібно подати роботодавцю заяву та додати документ, що підтверджує статус чоловіка або дружини як військовослужбовця — зокрема довідку з військової частини (форма 5).

Збережіть таблицю

Важливо, що це правило поширюється виключно на щорічні основні та додаткові відпустки. Соціальні, навчальні відпустки або відпустки без збереження заробітної плати надаються відповідно до загальних норм трудового законодавства.

За наявності належних документів роботодавець не має законних підстав відмовити у наданні щорічної відпустки поза затвердженим графіком.

За інформацією Telegram-каналу Волинського обласного ТЦК та СП

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини Відпустка ... всі

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

ВОС 999 у Резерв+: що означає і чи потрібно щось робити

«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
6921

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
1294

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
12459

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
1281

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
5252

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді