Роботодавець зобов’язаний надати відпустку дружині або чоловіку військовослужбовця

18

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Закон гарантує дружинам і чоловікам військовослужбовців право на щорічну відпустку поза графіком, за умови підтвердження статусу члена сім’ї військового

Роботодавець зобов’язаний надати відпустку дружині або чоловіку військовослужбовця

Дружини та чоловіки військовослужбовців мають законне право отримати щорічну відпустку у зручний для них час, навіть якщо він не передбачений затвердженим графіком відпусток у роботодавця.

Гарантії працівникам на час військової служби

Таке право передбачає стаття 10 Закону України «Про відпустки», яка прямо гарантує можливість надання щорічної відпустки поза графіком для членів сімей військовослужбовців. Крім того, стаття 10-1 Закону України № 2011-XII дозволяє надавати відпустку одночасно з відпусткою військовослужбовця. У такому випадку роботодавець зобов’язаний задовольнити заяву працівника.

Для цього потрібно подати роботодавцю заяву та додати документ, що підтверджує статус чоловіка або дружини як військовослужбовця — зокрема довідку з військової частини (форма 5).

Збережіть таблицю

Важливо, що це правило поширюється виключно на щорічні основні та додаткові відпустки. Соціальні, навчальні відпустки або відпустки без збереження заробітної плати надаються відповідно до загальних норм трудового законодавства.

За наявності належних документів роботодавець не має законних підстав відмовити у наданні щорічної відпустки поза затвердженим графіком.

За інформацією Telegram-каналу Волинського обласного ТЦК та СП

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини Відпустка ... всі

Новий проєкт Трудового кодексу — огляд змін

Статті за темою

Усі статті за темою

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
965

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
11485

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
777

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
4250

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
6628

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді