Роботодавець зобов’язаний надати відпустку дружині або чоловіку військовослужбовця

844

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Закон гарантує дружинам і чоловікам військовослужбовців право на щорічну відпустку поза графіком, за умови підтвердження статусу члена сім’ї військового

Роботодавець зобов’язаний надати відпустку дружині або чоловіку військовослужбовця

Дружини та чоловіки військовослужбовців мають законне право отримати щорічну відпустку у зручний для них час, навіть якщо він не передбачений затвердженим графіком відпусток у роботодавця.

Гарантії працівникам на час військової служби

Таке право передбачає стаття 10 Закону України «Про відпустки», яка прямо гарантує можливість надання щорічної відпустки поза графіком для членів сімей військовослужбовців. Крім того, стаття 10-1 Закону України № 2011-XII дозволяє надавати відпустку одночасно з відпусткою військовослужбовця. У такому випадку роботодавець зобов’язаний задовольнити заяву працівника.

Для цього потрібно подати роботодавцю заяву та додати документ, що підтверджує статус чоловіка або дружини як військовослужбовця — зокрема довідку з військової частини (форма 5).

Збережіть таблицю

Важливо, що це правило поширюється виключно на щорічні основні та додаткові відпустки. Соціальні, навчальні відпустки або відпустки без збереження заробітної плати надаються відповідно до загальних норм трудового законодавства.

За наявності належних документів роботодавець не має законних підстав відмовити у наданні щорічної відпустки поза затвердженим графіком.

За інформацією Telegram-каналу Волинського обласного ТЦК та СП

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини Відпустка ... всі

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

ВОС 999 у Резерв+: що означає і чи потрібно щось робити

«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
13288

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
2125

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
14328

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
2389

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді