Комунікація працівника і роботодавця в умовах війни: обов'язки сторін

13

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Зобов'язання сторін не залежать від формату роботи і не призупиняються разом із трудовим договором

Комунікація працівника і роботодавця в умовах війни: обов'язки сторін

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» окремо фіксує обов'язки роботодавця та працівника щодо комунікації одне з одним.

Як запровадити спрощений обмін документами під час війни

Так, обидві сторони повинні забезпечувати можливість зв'язку та інформувати про зміну контактних даних (наприклад, адреси, електронної пошти номеру телефону) впродовж 10 календарних днів. 

При цьому неважливо, працює особа в офісі, на підприємстві або ж дистанційно. Так само на обов'язок інформувати про канали комунікації не впливає призупинення трудового договору чи навіть перебування в окупації.

Якщо ж ідеться про обмін інформацією, юридично надісланим повідомлення вважається, якщо це відбулося за останніми відомими каналами (адресами, місцем проживання, електронною поштою, телефоном). 

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11462

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4413

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1801

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5794

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
416

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді