
Для компаній і комунальних підприємств, які задіяні в ліквідації наслідків російських ударів та надзвичайної ситуації, вже є рішення щодо бронювання 100% персоналу. Інформацію щодо бронювання працівників енергетичних компаній перевіряють прем’єр-міністр і міністр оборони.
Бронювання працівників під час війни у Дії
Про це повідомив Президент України Володимир Зеленський за результатами спеціальної селекторної наради з питань енергетики. Під час неї зосередилися на регіонах із найбільш складною ситуацію (Київщина, Харківщина, Сумщина, Чернігівщина, Дніпропетровщина).
Як зазначив Президент, міста мають ресурс для залучення людей на роботу, а отже, дефіцит ефективного реагування на місцях не можна списувати на нестачу кадрів.
Крім того, говорили про прискорення ремонтів мереж та підстанцій, а також про залучення та підготовку додаткових сил для збиття «шахедів». Також було наголошено на важливості підтримки роботи базових станцій та мобільного зв’язку. Про роботу пунктів підтримки та обігріву та підготовку гарячого харчування для людей звітувало Міністерство внутрішніх справ.
Володимир Зеленський анонсував подальше звітування уряду щодо підтримки населення та переговори з партнерами для додаткової підтримки.
За інформацією телеграм-каналу Президента України Володимира Зеленського
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті