В Асоціації енергоресурсів кажуть про можливу зупинку видобутку

Заступник директора Асоціації енергетичних та природних ресурсів України повідомив про можливу зупинку буріння й видобутку газу та загрозу енергетичній безпеці держави.
Як перебронювати працівників на строк нової критичності
За його словами, у Міністерстві енергетики не збирається профільна комісія з питань бронювання, а через це підприємства втрачають статус критичності. Як наслідок, працівники, які втрачають бронювання, відмовляються виїжджати на об’єкти видобутку.
Ідеться про нафтогазосервісні компанії, які працюють на об’єктах «Укрнафти», «Укргазвидобування» та інших видобувних підприємств. В енергетичній Асоціації кажуть, що зупинка сервісних робіт призведе до негайного падіння обсягів видобутку, а це поглибить енергетичну кризи.
Представник асоціації звернувся до уряду з проханням втрутитися у ситуацію для проведення засідання комісії.
За інформацією заступника директора Асоціації енергетичних та природних ресурсів України Андрія Закревського
Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Заздалегідь визначена черговість надання щорічних відпусток працівникам – запорука безперебійної роботи підприємства. Саме час розпочати роботу з планування відпусток на наступний рік і скласти графік відпусток 2027 року. Законодавство не встановлює типової форми такого документа, однак вимагає визначати черговість відпусток за графіком, затвердженим роботодавцем. У статті розповідаємо, як скласти графік відпусток 2027, кого включити до нього, які дані зазначити та що врахувати під час його затвердження
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.