Допомога при народженні до та після 2026 року: пояснення від ПФУ

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Батьки дітей, народжених минулого року, можуть оформити допомогу до року або «єЯсла»

Допомога при народженні до та після 2026 року: пояснення від ПФУ

Пенсійний фонд пояснив, як відбувається виплата коштів на дитину у 2026 році, після набуття чинності Законом «Про внесення змін до деяких законів України щодо підтримки сімей з дітьми та створення умов, які сприяють поєднанню материнства (батьківства) з професійною діяльністю».

Насамперед слід пам'ятати, що новий розмір одноразової допомоги при народженні дитини (50 тис. грн) застосовується лише для тих дітей, що народилися у 2026 році. Батьки всіх дітей, народжених раніше, отримують разову виплату 10 320 грн та 860 грн на місяць упродовж трьох років.

Як надати відпустку при народженні дитини

Для отримання допомоги при народженні дитини потрібно подати заяву, додавши до неї свідоцтво про народження дитини (або рішення про встановлення опіки) та документ, що посвідчує особу і підтверджує громадянство. Зробити це потрібно не пізніше року після народження дитини.

У ПФУ наголосили, що призначення усіх видів допомог здійснюється виключно на підставі заяви у паперовій або електронній формі.

Це стосується також нових програм підтримки:

  • допомога для догляду за дитиною до року, що надається матері або іншому законному представнику з наступного дня після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або після завершення відповідних виплат — 7 000 грн на місяць або 10 500 грн для батьків дитини з інвалідністю;
  • «єЯсла», що надається до трьох років дитини матері або іншому законному представнику на оплату послуг догляду за дитиною, якщо особа приступила до роботи у режимі повного робочого часу — 8 000 грн на місяць або 12 000 грн для батьків дитини з інвалідністю.

У Пенсійному фонді також наголосили, що обидва види допомоги не надаються прийомним батькам, батькам-вихователям та представникам закладів, що виконують функції опікунів або піклувальників. І допомога з догляду за дитиною до року, і «єЯсла» виплачуються на поточний рахунок зі спеціальним режимом використання, до якого емітовано електронний платіжний засіб «Дія.Картка», відкритий в уповноваженому банку.

Раніше ми розповідали також про інші види допомоги для батьків.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41150

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11516

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4525

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1835

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5837

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді