
З 1 лютого на бронювання працівників знову відводитиметься 72 години. Це правило скасовувалося тимчасово. Відтак, сьогодні — останній день, коли роботодавці можуть подати заявку на бронювання так, щоб її розглянули протягом доби.
Бронювання працівників під час війни у Дії
Зверніть увагу, законодавство передбачає для роботодавців також можливість анулювати бронювання працівника за власним рішенням, але це можна робити не частіше, ніж один раз на п’ять календарних днів.
Для цього роботодавець подає заяву через «Дію», вказуючи дані стосоно працівника (ПІБ, РНОКПП, паспортні дані, дата народження). Опрацювання такої заяви відбувається впродовж доби.
За інформацією адвоката Дар'ї Тарасенко та РБК-Україна
В умовах воєнного стану бізнес працює в режимі підвищеної відповідальності. Для підприємств, що забезпечують енергетику, логістику, оборонну сферу, медицину та інші критично важливі напрями, питання збереження ключових працівників стає стратегічним. Саме тому бронювання працівників критичної інфраструктури є не лише кадровою процедурою, а інструментом безперервності діяльності та економічної стабільності. Порядок бронювання працівників — у статті
У період воєнного стану в Україні питання бронювання працівників набуло особливої актуальності. Для забезпечення функціонування критично важливих сфер держава дозволяє підприємствам бронювати співробітників через електронний сервіс «Дія». У цій статті розглянемо детальну інструкцію, як це зробити.
Під час воєнного стану порядок бронювання військовозобов’язаних передбачає два абсолютно різних механізми. У фокусі цієї статті відповіді на наступні питання: як забронювати працівника на період мобілізації, хто може забронювати працівника, чи можна забронювати мобілізованого працівника?
Аби правильно оформити запит на бронювання працівників, вам потрібно скласти лист-обґрунтування. Скачайте зразок, розроблений експертами.