Проєкт Трудового кодексу: аналіз змін та їхніх причин

Портал «Мінфін» опублікував різнобічний аналіз змін, які містить поданий до Ради проєкт Трудового кодексу. 

Насамперед тут звернули увагу на те, що оновлення трудового законодавства є вимогою для отримання допомоги від Міжнародного валютного фонду, а це — для подальшої підтримки України з боку Євросоюзу. Водночас парламентарії пояснюють необхідність змін тим, що Кодекс законів про працю застарів, зазнав безлічі поправок і наразі містить деякі суперечливі норми.

Однією з вимог МВФ є чітко прописані критерії трудових відносин.

Новий проєкт Трудового кодексу — огляд змін

Аналітики назвали деякі ключові зміни, які готує поданий до Верховної Ради проєкт Трудового кодексу:

• різні тип трудових договорів (з чітким регулюванням дистанційної та надомної роботи, нефіксованого робочого часу, тимчасової та сезонної праці);
• узаконення електронних трудових договорів та кадрових документів (і можливість замінити ними паперові);
• збільшення мінімальної тривалості щорічної відпустки з 24 до 28 календарних днів;
• розширення трудових гарантій для сімей (гнучкий графік, окремі періоди оплачуваної відпустки для догляду за дитиною);
• чітке визначення трудових відносин для унеможливлення маскування їх цивільно-правовими, спираючись на такі критерії:
  • особисте виконання роботи за конкретною професією, спеціальністю, кваліфікацією, посадою;
  • виконання роботи за завданням та під контролем іншої особи;
  • регулювання процесу роботи особою, за завданням та під контролем якої вона виконується;
  • виконання роботи на певному або узгодженому робочому місці з дотриманням встановлених правил внутрішнього трудового розпорядку;
  • організація умов праці (надання обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця);
  • систематична виплата грошової винагороди;
  • встановлення тривалості робочого часу та часу відпочинку;
  • відшкодування вартості поїздок та інших фінансових витрат, пов'язаних з роботою.

Початком трудових відносин при цьому вважатимуть не підписання договору, а момент відповідності цим ознакам. Відтак, інспектори зможуть оперативно «перекваліфікувати» формально відносини з підрядниками-ФОПами у фактично трудові і запроваджувати відповідні санкції.

Роботодавцям радять вже зараз подумати про створення нових типових трудових договорів. 

Також очікуються зміни щодо звільнення працівників. Планується, що здійснювати його можна буде з причин «економічного характеру».

За інформацією порталу «Мінфін»